日前，江苏省人社局发布了《省政府关于落实就业优先政策进一步做好稳就业工作的实施意见》，其中第四条明确提出将深化技能提升行动，具体措施包括：扩大培训规模、完善补贴政策、加强职业能力建设。健康管理师作为其中一员，未来的发展前景可期哦！下面是涉及相关政策的官网原文，欢迎查看~~

深化技能提升行动

（十二）扩大培训规模。全面开展企业职工技能提升、转岗转业培训，组织就业重点群体参加技能培训、创业培训，提升高危行业领域从业人员、特种作业人员和特种设备作业人员安全技能。对企业组织职工参加线上线下培训，组织新招用农民工、高校毕业生参加岗前培训的，按规定给予职业培训补贴。将劳动预备制培训对象扩大到20岁以下有意愿的登记失业人员。建立并推行职业技能等级制度，扩大企业新型学徒制培训规模。（省工业和信息化厅、省教育厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省生态环境厅、省住房城乡建设厅、省交通运输厅、省应急厅、省市场监管局按职责分工负责）

（十三）完善补贴政策。扩大高职院校奖助学金覆盖面、提高补助标准，落实中等职业教育国家奖学金政策。完善职业培训补贴政策，对参加劳动预备制培训的农村学员和城市低保家庭成员，参照中等职业学校国家助学金补助标准给予生活费补贴，实施期限为2020年1月1日至12月31日。困难企业开展在岗职工培训的补贴政策，实施期限延长到2020年12月31日。（省教育厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅按职责分工负责）

（十四）加强职业能力建设。将技工院校纳入职业教育统一招生平台，建设一批省重点技师学院、省级技工教育改革发展示范校，在技工院校全面推行企业新型学徒制，职业院校（含技工院校）可将技能培训所得收入的一定比例纳入学校公用经费，作为绩效工资来源。加大新职业和专项职业能力的行业企业岗位评价规范开发和发布力度，每年发布急需紧缺职业目录。加强职业技能培训实名制管理。加强公共实训基地建设。（省教育厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅按职责分工负责）

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