2016年5月25日上午，省政协召开“加强乡村卫生机构医疗服务能力建设”界别协商座谈会。据了解，下一步，省卫计委将会同有关部门，改革基层医疗卫生技术人员职称评审办法，注重临床实践能力和群众满意度考核，取消或淡化科研、论文和外语考试，提高基层中高级岗比例。

据山东省卫计委相关工作人员介绍，自深化医药卫生体制改革以来，山东的乡村医疗卫生服务网络逐步完善，目前，全省共有1630所乡镇卫生院，53905所乡镇卫生室，医疗卫生人员近25万人，2015年总诊疗人次高达3.25亿人次，占全省总诊疗人次的52.8%.另外，有64个县（市、区）已开展生活补助资金发放，累计为8.17万名老年乡村医生发放补助资金4.76亿元。

然而，乡村卫生人才缺乏的问题目前仍然存在着。据介绍，在山东，乡村卫生人才队伍总体“数量少、质量低、来源窄、待遇差”。因为基层卫生院的工作环境相对艰苦，职业发展空间不大，医学毕业生普遍不愿到农村工作，加之人事制度僵化，分配政策不合理，人才“招不进、留不住、用不上”的问题还很突出。

为了解决上述问题，下一步，山东将探索县管乡用、县乡村一体化等基层卫生人才管理模式和“县招、乡管”的乡村医生用人制度。而且，省卫计委将会同有关部门，改革基层医疗卫生技术人员职称评审办法，注重临床实践能力和群众满意度考核，取消或淡化科研、论文和外语考试，提高基层中高级岗比例，拓展基层人员发展空间。

另据了解，为了规范基层医疗卫生服务，山东还将积极推动二级以上医院现有的检查检验、消毒供应中心、独立医学检验机构等，向基层医疗卫生机构开放。