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1、我们的就复杂了，分成两部分，一部分是工龄、职称、是否负责科室一些额外工作等等来算，一部分是按照上班的数量和工龄来算（工龄不同百分比有区别），所以大头都在第二部分上了。
2、首先按职称划分，1.0、1.1、1.2、1.3等系数，再计算工作量分值，例如白班算1，夜班算2，周六日算1.5，节日算2等，一个月的分加起来乘以系数再除以全科室总分得到一个比例乘以总奖金得到对应的奖金数，也可以再加上学历分跟工作年限系数来算。不过最后的结果不要造成差距太大。例如平均3000，最少的那个人保证能拿到2000，最多的也不要超过4000.差距越大越不利于合作，反而增加矛盾，而没有差距又反应不出多劳多得。导致偷懒的人多。
