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国际护理人才的短缺

2014-03-04 11:31 来源:医学教育网

国际护理人才短缺由来已久,自上个世纪七十年代后期,欧美发达国家已出现护士短缺的情况,虽然各国采取不同措施进行干预,但护士短缺问题并未因此得到根本性的解决,并呈现周期性的变化。近年医|学教育网搜集整理,中东地区石油工业的快速发展,中东部分国家由于本国风俗限制女性从事护理服务,欧美、澳大利亚及东南亚各国的护士开始向这一地区流动。

1、国际护理人才短缺的形势

①欧美等国家每年的护士短缺人数已达到20万人;

②全球性护士短缺;

③发展中国家护士向发达国家流动。

2、国际护士短缺原因分析

①人口老龄化;

②护士老龄化;

③护士待遇低,人才流失;

④护士患者配比要求较高;

⑤患者对护理服务的要求提高;

⑥护理工作的复杂性提高;

⑦非传统医院护理的发展;

⑧中东国家社会习俗影响就业。

3、菲律宾对外护士输出情况

菲律宾是护士输出第一大国,美国每年引入4000~12000名菲律宾护士,英国2002年外籍注册护士12730人,其中:菲律宾5593人,印度1830人,南非1368人。菲律宾平均每年约有15000名护士输出到各国,每年寄回外汇达数亿美元。

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