村卫生室运行艰难，医疗队伍专业素质不高，乡村医生待遇低……出席此次宜昌市政协四届三次会议的部分政协委员将关注的目光投向了农村基层看病问题。作为当前基层医疗卫生服务的主力军，乡村医生问题更是备受政协委员们的关注。

　　建立乡村医生培训机制

　　五峰县政协主席李延恕认为，近年来，看病难已成为社会关注的热点问题之一，在农村基层看病难问题更显突出，其根本原因在于农村基层缺乏一支由技术能力的医疗卫生专业队伍。他在提案中指出，以五峰为例，全县在岗乡村医生176人，绝大部分为六七十年代的“赤脚医生”，未经过医学专业知识培训，专业素质较低，技术能力有限，远不能适应和满足农民群众日益增长的健康需求。更为尴尬的是，近年来医学院校的毕业生不愿意到村卫生室工作，村级医疗卫生队伍棉铃青黄不接的窘境，如何解决乡村基层卫生队伍建设问题已成当务之急。

　　他建议有关部门考虑加大当地卫校的办学支持力度，为基层定向免医学 教 育网 搜集 整理费培养一批临床医学专业人员，让其到村级医疗卫生机构承担农民的基本医疗卫生服务，从根本上解决村级卫生队伍建设问题。

　　民盟宜昌市委的一份提案建议建立乡镇卫生院医生定向培养制度，每年为每个乡镇卫生院定向培养一名合格医师，以省内医科院校为依托，培养费全免，省财政按照每人每年5000元的标准补助生活费，所在卫生院计发工资。提案同时建议，建立村卫生室医生培训制度，用五至八年时间，对现有村卫生室医生进行轮训，每个村医都必须间歇性地到县市国家二等甲级医院接受免费培训二至三次，每次培训时间为一年，省财政每人次补助5000元，其余部分由县市财政负责解决。

　　提高乡村医生待遇

　　政协委员、秭归县人民医院副院长王亦农和秭归县二医院副院长李晓耘带来了他们的提案--《关于保证农村乡村医生待遇的建议》，他们指出，乡村医生是村是正确发挥村卫生室作用的第一要素，保证乡村医生待遇，让乡村医生劳有所获，是稳定乡村医生队伍，促进农村卫生事业发展，解决百姓看病难问题的重要举措。由于村卫生室工作条件差，运行困难，乡村医生待遇低，严重影响了乡村医生的工作积极性。以2007年为例，秭归县每个乡村医生年收入仅2000元，低于当地农民的年平均收入。

　　他们建议政府将乡村医生补贴纳入预算，按实际农业人口“1元/人/年”的标准的计算，由县卫生局和乡镇卫生院考核后直接发给乡村医生，作为公共卫生工作补贴，以稳定乡村医生队伍，巩固农村卫生工作的基础。