现在，我国医疗机构中的护理人员，不论年龄、学历、职称，都采用同样的管理方式，都干同样的工作，这是不科学的，也不利于护理队伍的健康发展。因此，应对护理人员进行分层管理。
虽然都是护理人员，但是在护理人员的岗位中，有不同的岗位设置，其要求应该不同。对于一些责任重大、技术水平较高的岗位，应该让高年资、高职称、高学历的护理人员来完成，这样可以更好地提高护理质量，调动护理人员的积极性，是促进护理质量提高的重要举措。
对护理人员进行分层管理，不仅是护理队伍内部发展的需要，也是护理人员职业生涯的必然要求，更是科学管理护理队伍的要求。医院领导和护理管理干部应该认识到这种管理的重要性，对护理人员进行分层次管理，同时也给予不同的待遇，这是护理人员的呼声，也是科学管理的需要医学，教育网收集整理。
近年来，护理人员流失，护理队伍不稳定，原因是多方面的，其中没有对其进行分层次管理，恐怕是重要因素之一。
