日前，医学教育网小编从佛山顺德区了解到，区人大常委会在走访基层社区卫生站时，曝出顺德社区卫生服务人员缺口近25%.顺德区卫计局对此回应：社区卫生服务人员短缺主要集中在全科医生上，今年已对社区卫生服务机构工作人员提升待遇，平均水平已接近同类事业单位。

“社卫人员缺口主要在全科医生”

12月5日，顺德区人大常委会走访了杏坛古朗、均安鹤峰等地社区卫生站。随后的座谈会上透露，顺德社区卫生服务机构核定编制1964人，但实际到位仅1485人，缺口达到编制总数近25%.10月中下旬后，顺德10所医院集中招聘287人，其中最多一所招聘达到65人，占该院总人数约14%.从数据上看，此次曝出的社区卫生服务人员短缺程度比医院更为突出。

对此，区卫计局日前回应，目前缺口主要集中在医疗专业的全科医生方面，原因是近年国内才开展全科医师培养，随着各地社区卫生事业发展，全科医师普遍供不应求。随着社区卫生服务的发展，社会对此认识的逐渐深入，今后会有更多人员加入到社区卫生服务中来。而目前，镇（街）社区卫生服务中心人员招录工作正持续进行中。

社卫人员待遇已提升至8 .7万元/年

此前，有社区卫生工作人员反映待遇偏低，与同为事业单位编制的教师行业差距明显。对此，区卫计局表示，去年年底区委区政府审批通过了社区卫生服务机构工作人员的待遇提升方案，从今年开始，社区卫生服务机构工作人员待遇按8.7万元/人/年（不含公积金和社保费）的标准执行，住房公积金（以基本工资和绩效工资之和为基数，按12%的比例计算）和社保另计。社区卫生服务人员待遇，与同类事业单位相近。

区卫计局还称，为改变人员短缺现状，卫生行政部门一直在加强社区卫生服务机构人员招聘、录用的指导工作，为社区卫生工作的开展配备人才；开展社区与镇（街）医院人才交流工作，加大对社区人才培养的帮扶力度，提升社区人员素质；面向社区卫生服务机构开展全科医师规范化培训，提升社区卫生机构服务能力。