创新“人才基金池”模式，公立医院可提取自有盈余资金建立人才发展基金，用于人才培养、人才引进、学科建设、科研配套等方面，增强学科人才获得感，推动医院临床与科研能力发展。

合理制定医疗技术项目价格，优化人才人事政策，改革薪酬激励机制，实施人才岗位补助，搭建学术发展平台，尊重医务人员个人与社会价值，让从医者看到光明的职业前景。

实施多层次的乡村医生待遇提升行动，在国家和福建省补助政策基础上，每年分别给山区和平原的乡村医生1.8万元和1.2万元的岗位补助。实施乡村医生养老保障政策，由财政按60%比例资助村医参加职工养老保险，或给予老年村医养老生活补助。探索新型乡村卫生一体化试点，将卫生所作为卫生院分支机构，实行紧密式统一管理。乡村医生作为卫生院聘用职工，落实一体化的工资薪酬、绩效分配和财政保障等，系统性解决乡村医生的身份和待遇福利等方面问题。

为进一步提升群众就医获得感，福州市采取延伸处方、长处方、提高医保待遇、优化医保报销和药品供应保障等群众有切实感受的措施。创新互联网医院和远程联合门诊模式，由全科医生﹢专科医生通过远程门诊方式，共同为签约患者实施联合诊疗、上下转诊和健康管理。创新医防融合，建立“健康促进处方”制度，在临床处方基础上，对患者生活方式出具干预性健康促进处方，提升患者疾病治疗与健康促进效果。