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新入内科护士培训计划

2014-09-12 17:18 来源:医学教育网

新入内科护士培训计划

培养目标:

(1)培养护士具有良好的职业态度,激发护理人员热爱岗位,热爱本职工作。

(2)掌握内科各项常规护理和部分专科疾病护理知识及各种导管的护理,逐步提高护士的专业素质。

(3)规范各项护理操作规程,提高护士的操作技能。

(4)能正确、规范、清晰地书写护理病历。

(5)掌握本科室及护理部工作规章制度,做好安全护理,严格三查七对。防止差错事故的发生。

(6)基本掌握危重病人的抢救配合工作。

(7)逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力,及在解决临床实际问题时的工作能力。

培训方法:

(1)集中小讲课,业务学习和疾病查房(2)示范培训。

(3)临床实践中讨论交流互动形式。

(4)指定内容鼓励自学形式。

(5)早会提问形式。

培训内容:

(1)内科基本设置与管理方法。

(2)内科基础理论、基本知识和基本技能。

(3)各种文书的正确书写方法。

(4)内科急症、重症、抢救患者病情观察方法和护理措施。

培训进度安排:

第1——2周 熟悉内科工作基本情况。

(1)由专人介绍环境、物品放置及管理制度。

(2)常用仪器、设备的使用与管理。

(3)各班工作职责与程序。

(4)讲解护理病历书写的规范要求。

第3——4周 培训基本技能

(1)开始实行一对一带教,同时针对内科患者的特殊性,对病情变化者做好现场带教,使带教老师能够针对新入科护士的个人情况,结合整体计划有效地落实技能训练,做到教与学,示教与训练相结合。

(2)掌握吸氧、吸痰;呼吸囊的使用;除颤仪的使用;心肺复苏;床边心电监护仪的使用;气管插管的配合;气管切开的护理;呼吸机的使用,无菌技术、静脉输液、;各种标本采集法;出入院病人的处置;皮肤护理(预防压疮护理);卧床病人更换床单;深静脉置管的护理,导尿;了解心电图机的使用。

第5-11周 培训基本知识。

(1)开始实行双班制带教,带教老师与新入科护士值相同的班次,分别护理不同的患者,新入科护士独立完成本班职责,遇到问题主动请教带教老师,带教老师起监督和指导作用,确保危重患者的护理安全。

(2)掌握内科常见病的护理常规医|学教|育网整理搜集。

(3)熟悉掌握各种应急预案的处理流程。

第12周 考核

理论考核:60分为合格

操作考核:65分为合格基本素质考核 : 包括德、能、勤、绩四项内容,结合病人的满意度调查结果,有无表扬,有无纠纷投诉等,由护士长进行综合考评,合格者开始独立上班。

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