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新入护士培训方案

2014-09-12 17:21 来源:医学教育网

新入护士培训方案

为了打造一支优秀的、具有竞争力的、战斗力的、有着强烈的主人翁精神的及团队合作精神的年轻护理队伍,适应激烈的医疗市场竞争需要,对新入职护士进行系统的培训。现培训方案如下:

一、培训目标:

1、为了使新入职护士消除紧张情绪,迅速适应环境,进行入职培训。

2、为了达到护士必备的工作素质所必须掌握的技能和能力医|学教|育网整理搜集。

3、每位新入职护士根据自身素质和能力双向选择工作岗位。

二、培训计划:

1、进行两周的理论知识培训,并予以相应的考核2、组织学习观看规范的临床护理操作3、每逢单月进行一次三基理论考试4、每个月进行操作演练及考试

三、培训方法:

1、讲授法与案例举例法结合

2、观看和实际操作相结合

3、定期进行考核并反馈成绩,据考试结果进行针对性的指导和培训

四、培训内容:

1、医院现状、发展历程、医院文化、护士条例及相关法律法规(实习生管理条例)

2、医院感染管理、护理工作制度、核心制度、护理安全管理、病区规范化管理

3、护理人员的基本素质、护理服务基本要求、护士礼仪规范、护患沟通技巧

4、应急预案、专科护理流程、护理文件的书写、护理操作技能(23项必须掌握)、电脑HIS系统学习等规范培训

5、护理工作的时间管理四、培训方案的评估和完善五、跟踪和反馈

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