同在医院工作，有编制与无编制合同工有什么区别？相信很多小伙伴都有这个疑虑，正值医学生毕业季，迈出校门都会有一些就业择业和未来发展的困惑。今天我们一起来聊一聊相关内容，希望能够帮助大家理清思路。

事业单位：事业单位即财政上享受一定的财政拨款的单位，当然不同的事业单位是不一样的，有全额拨款，也有差额拨款。

进编制：进编制是具有中国色的职场术语，主要是针对事业单位。进了事业单位如果有编制，也就意味着有人事档案，而且是归相应的人事局等人事部门统一管理的。相当于个金饭碗，收入稳定、无破产倒闭风险、不会随便辞退、而且享受公费医疗，所以比较受人欢迎。

医院正式编制与合同工的差距：

1、档案问题：

合同制员工的档案归属为医院人事部门或人力资源市场；在编人员档案在本地卫生局存档。

2、聘请方式：

合同制员工与医院签订的是劳动合同，为雇佣关系；在编人员是由本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

3、工资发放：

合同制员工工资为医院自主开支；在编人员是根据人员资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是其他福利还是有差别的。

4、福利保障：

合同制员工缴纳保险依医院福利待遇制度而定；在编人员为各地卫生部门统一按劳动法律法规缴纳保险福利。

5、工资调整：

在编工作人员统一实行我国卫生行政部门工资调整；合同工的级别工资调节依据医院自身工资管理制度而定。

6、退休待遇：

合同工拿的是养老保险金（退休前每月交保险的回馈）；在编人员拿的是退休金（退休前基本工资的80%以上），差别还是蛮大的。

每年毕业的前后，都是事业单位招考的旺季，特别是医院事业单位的招考。不管是有编制的还是编外用工的招聘考试，医学生都会去参加，毕竟先找到一份工作是首要任务。不少医学生又会遇到新的困惑：考上了自己当地卫生院的编制岗位，同时也收到了地市级三甲医院合同的录取信息，该如何选择呢？

到底是去哪大医院好呢，还是呆在乡镇卫生院？如果去大医院毕竟是合同工，有被辞退的风险；如果呆在乡镇卫生院，一辈子有可能就是三点一线，基本干一些普通琐碎的事情，对于专业的提升和职业的发展有很大的瓶颈。

建议：医学生可以根据个人性格和职业规划进行选择。

1、待遇方面：

乡镇卫生院是全额财政拨款，而且是事业单位公益性质，属于公益一类等级。基层乡镇卫生院、卫生所都是属于事业单位公益一类，国家在大的发证政策上面是大力扶持、大力发展。最主要的是工资是当地财政全额拨款，等于说你所在卫生院或者是卫生所不用搞创收，或者是其它自营出来的利润补贴自己的工资，就是我俗称的“铁饭碗”。每个月到了月底的时候，你的工资卡就很稳定地收到固定的工资，当然现在也还有绩效奖级，不过都是控制在一个稳定的范围内。

市级公立医院属于事业单位公益二类，实行差额补助。现在县级医院以上的公立医院，都是属于公益类二级，工资上面都是实行差额补助，也就是说，国家财政只负责最基本的工资，我们俗称“人头费”，其它所有的奖金绩效、年底的年终奖，都是需要医院自己自营自发的。目前随着国家对市级公立医院进行改革以后，工资上面确实有了突破，也给医护人员大大地提高工资的可能，但是这些工资奖金、绩效都是自己医护人员所做出来的，而不是国家财政负担的。

现在市级的很多公立医院都开始实行同工同酬的政策，也就是说不管是编内的还是编外的，都是实行统一的标准进行发放。唯一的区别就是，正式编制的和合同工在养老、退休上面还是有很大的区别，对于很多人来说目前还是不公平的。

2、发展方面：

职称发展方面。因为你是事业单位的性质，职称就是你的“命根子”，而且你是在编员工，在职称的道路上可以按部就班，随着年龄的增加，或是业务能力的提升，还有可能竞聘或者胜任领导岗位。如果你确实业务能力，各个方面都很突出，就有可能提拔单位的领导，还有可能变成公务员，当然这些是需要自身的努力。

目前来说，编外人员也是和有编制的人员一样，只要达到所有的标准就可以参加晋升考试和职称评比的，从这点来说还是非常公平、公正的。但是，因为不是体制内的正式编制人员，所以在医院或者是科室领导岗位上的评选、投票权，都是没有资格的，因为只是一个合同工，随时都会面临辞退的可能。

事业发展方面。对于乡镇卫生院的在编人员来说，技能、病种的接触、危机处理等方面都比较弱，有可能真的会平平庸庸，在自己的专业技能上面不会更上一层楼，这是一个障碍。在大医院里面，所面临的机遇和挑战是共存的，从对职业发展帮助上面来说，大平台大舞台有很好的发展空间，可以接触到各种形式的危机处理演练和培训，可以很好地提高自己的技能，接触到各式各样的优秀人才。但是给你机会的同时，风险也是有的，毕竟是在大医院，有各种抢救、医患的风险，稍微不小心就有可能产生各种纠纷，作为合同工，一不小心就会被辞退，成为替罪羊，这些都是要考虑的。

综上来说，编制在当下还是十分的吃香，尤其是现在，医院在招聘的时候，推出编制岗位的越来越少，给自己一个“护身符”再发展，才有更好的保障。

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