为满足医疗卫生事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，“浙江大学医学院附属第一医院2024年招工作人员报名流程”的公告正式发布啦！关注着医疗事业单位招聘的小伙伴，一定不要错过呀！事不宜迟，接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧~

浙江大学医学院附属第一医院2024年招工作人员报名流程：

（一）报名和资格初审

1、网上报名

（1）截止日期

第一批：医疗岗截止日期2023年11月19日（周日）24时。

第二批：科研岗、医疗技术岗、实验技术岗、护理岗截止日期2023年12月10日（周日）24时。

第三批：管理岗截止日期2023年12月31日（周日）24时。

（2）投递方式

请登录浙一招聘系统（http://rlzyb.zy91.com/）填写简历、投递志愿，一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

每位应聘者可申报一个“第一志愿”岗位，“备选志愿”岗位仅为参考。请在“个人中心”-“投递记录”中确认“第一志愿”岗位为“已投递简历”状态。邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式，请确保准确。

2、资格初审（初选）

医院人力资源部根据招聘岗位所需条件进行资格初审（报名系统上为“初选”），应聘者可登陆招聘系统查询初审结果。

各岗位通过初选的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。职称要求副高及以上或学位要求为博士的岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

3、初评（复选）

我院将组织评审组，结合应聘者以往学习情况、专业与科研方向、工作实绩、代表性成果、所获荣誉等因素，对通过资格初审人员进行初步评估（报名系统上为“复选”），并择优确定考试考核对象，人数一般按不低于4倍控制。

（二）考试考核

本轮招聘考试工作将分批分次组织，在2024年3月底前完成相对集中的招聘，缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后，视报名情况，在本年度内逐步完成。

考试一般采用面试形式，分专业面试、综合面试两轮进行，逐轮淘汰。护理岗、管理岗（硕士）考试采用笔试与面试相结合的形式。

1、笔试

管理岗及护理岗须参加笔试，具体安排另行通知。

考试内容为综合、专业知识（不指定具体参考书籍或资料）。

2、专业面试

科室招聘工作小组通过考查应聘者专业水平、科研水平、履行岗位职责能力及团队融合潜力，确定进入综合面试人选。面试形式包含专业技能考核、理论知识考查等。管理岗原则上需在招聘科室进行不少于1周的试岗。

专业面试后，一般按照笔试成绩40%、专业面试成绩60%计算综合成绩，免笔试人员的综合成绩为专业面试成绩。从高到底排序，一般按不低于1：2的比例确定入围综合面试人选。综合成绩低于60分者，不进入下一环节。

3、综合面试

医院领导班子及相关职能科室负责人组成的工作小组通过考查应聘者综合素质、与招聘岗位的匹配性，并结合专业面试、与应聘者开放性交流情况，按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。

（三）体检、考察

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后），结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行，在本单位直接体检并认定。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。

考察参照公务员录用考察工作办法执行。考察对象原则上需在招聘科室进行为期2-4周的实习，实习期考核情况作为考察工作的重要组成部分。

（四）公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

（五）调剂

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，医院将根据空缺岗位、应聘者填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

拟聘用人员的入职资格原则上保留到2024年12月底。

招聘公告：

浙江大学医学院附属第一医院2024年招工作人员496人

2023年医疗卫生事业单位招聘公告陆续发布，有没有自己心仪的岗位呢？进入事业编、捧得“银饭碗”的机会就在眼前。以上就是浙江大学医学院附属第一医院2024年招工作人员报名流程的全部内容，更多医疗卫生事业单位招聘信息请关注正保卫生人才招聘公众号。