医疗卫生事业单位考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。今天小编就为大家搜集整理了新出的公告通知：柳州市柳城县人民医院2022年引进人才57人，欢迎查看。

招聘岗位及人数

柳城县人民医院人才引进

一、人才引进范围

医疗专业的学科带头人、业务骨干、后备人才（医师类）。

二、人才引进条件

基本条件：忠诚于党和国家卫生政策，遵纪守法，富有艰苦创业和开拓进取精神，身心健康，愿为我院医疗事业做贡献。

（一）学科带头人

1.正、副高职称，全日制本科及以上学历；

2.有二级甲等及以上综合医院五年及以上的工作经历；

3.正高年龄50岁及以下，副高年龄45岁及以下；

4.学科带头人需在本学科领域具有较高的学术水平，专业知识精深，具有一定的组织管理能力和协作精神；

5.特殊情况可酌情处理。

（二）业务骨干

1.中级及以上职称，全日制本科及以上学历；

2.有二级甲等及以上综合医院五年以上的工作经历；

3.正高职称年龄50岁以下，副高职称年龄45岁以下，中级职称40岁以下；

4.专业知识精深，具有一定的组织管理能力和协作精神;

5.特殊情况可酌情处理。

（三）后备人才

1.初级及以上职称，全日制本科及以上学历，学士及以上学位；

2.年龄30岁及以下（博士研究生年龄可放宽至40岁以下）；

3.执住院医师规范化培训合格证。

三、人才引进激励机制

（一）学科带头人

1.全区通用主任医师：一次性奖励引进费30-50万元；

2.县级主任医师：一次性奖励引进费20-30万元；

3.全区通用副主任医师：一次性引进费15-20万元；

4.县级副主任医师：一次性引进费10-15万元。

（二）业务骨干

1.全区通用主任医师：一次性引进费20-30万元；

2.县级主任医师：一次性奖励引进费15-20万元；

3.全区通用副主任医师：一次性引进费10-15万元；

4.县级副主任医师：一次性引进费8-12万元；

5.主治医师：一次性引进费6-10万元。

（三）后备人才

1.全日制本科学历，学士学位，有医师执业证及住院医师规范化培训合格证：一次性奖励引进费5万元；

2.全日制硕士研究生：一次性奖励引进费10-15万元；

3.博士研究生：一次性奖励引进费30-40万元。

（四）并根据柳城县委办公室下发的《柳城县急需紧缺人才引进办法》（柳城办发〔2020〕18号）相关条件申报待遇。

四、服务周期

引进人才者必须与本单位签订聘用（劳动）合同、《柳城县人民医院人才引进协议书》，服务期5年及以上，具体以双方签订的人才引进协议约定为准。

柳城县人民医院人才培养

外出参加住院医师规范化培训，三年后执有医师执业证及住院医师规范化培训合格证并回院工作的人员，给予一次性奖励5万元，服务期5年。

柳城县急需紧缺人才引进办法

一、人才引进对象

二、主要引进我县经济社会发展急需紧缺的各类实用型人才、全日制本科及以上学历或中级及以上职称资格的高层次人才。

二、引进人才待遇

（一）编制保障。引进到事业单位的急需紧缺人才，在本单位空编中解决；本单位没有空编的，在不突破全县编制总量的前提下，由县委编办在全县范围内调剂解决。

（二）生活补贴。引进到我县工作的人才，符合下列条件的，自签订合同引进之日起，由县财政给予生活补贴。生活补贴以分期拨付的方式，在5年内发放完毕。具体实施如下：

1.普通大学全日制本科生，给予生活补贴6万元，每年发放1.2万元。

2.“985/211/双一流”高校全日制本科生或取得中级及以上职称的，给予生活补贴8万元，每年发放1.6万元。

3.全日制硕士研究生或取得副高级职称资格的，给予生活补贴12万元，每年发放2.4万元。

4.博士研究生或取得正高级职称资格、国家职业资格高级技师水平认证的，给予生活补贴15万元，每年发放3万元。

柳城县医学生定向培养办法

一、招生对象

当年被高等院校录取的全日制本科医学类专业学生以及在区内外高校就读的1-4年级全日制本科医学生。

二、经费保障

（一）每名定向培养医学生培养金10万元，采取分期拨付的方式发放。

（二）定向培养医学生在校期间给予1.4万元/学年的培养金（自签订《定向培养就业协议书》当年起拨付）。毕业后，按照《定向培养就业协议书》签订合同并到用人单位服务的，一次性给予余下培养金（余下培养金＝总培养金－每学年培养金1.4万元×学年数－毕业后3年内取得执业医师或执业中医师资格保证金1万元）。

三、就业

（一）定向培养医学生毕业时必须取得毕业证、学位证，并按《定向培养就业协议书》到我县用人单位工作，服务期限为6年（不包括规范化培训时间）。

（二）考取执业医师（执业中医师）资格证的，凭证书领取1万元保证金。毕业后3年内未取得执业医师（执业中医师）资格的，用人单位与其解除劳动（聘用）合同。

（三）采用纳入事业实名编制或编外聘用制的灵活管理制度。

1．选择纳入事业实名编制的，按照事业单位公开招聘工作人员相关程序操作，优先聘用。

2．选择编外聘用制的，经用人单位考核且体检合格后（体检标准参照事业单位公开招聘体检标准执行），由用人单位与其签订聘用合同，在服务期限内享受同工同酬。服务期内实施年度考核，连续2年考核不合格的，不再续聘。

四、联系方式和报名办法及信息发布地址

（一）联系方式

电话 :0772-7700196梁老师韦老师

邮箱 :lcryrsk@126.com

地址 :广西壮族自治区柳州市柳城县大埔镇白阳中路70号人事科

（二）报名方式

1.网上投递简历、双选会投递简历、医院人事科投递简历。

2.简历要求：应届生简历包括学生成绩单、推荐表、各种获奖证书及身份证复印件。历届生简历包括学历、职称及执业证书、身份证等复印件（报名时请携带原件给人事科审核）。

（三）本次公开招聘公告在“柳城县人民医院”微信公众号、广西·柳州人才网（lz.gxrc.com）发布。

医学教育网医疗卫生招聘栏目每天都会更新全国各地新鲜招聘公告信息，致力于为广大即将进入医疗卫生系统/医院/医疗事业单位的工作人员进行服务，以上就是医学教育网小编为大家整理的：柳州市柳城县人民医院2022年引进人才57人，希望能够帮助到大家。