【河南省】关于2019年度郑州市中原区公开招聘事业单位工作人员220名的公告通知！具体内容如下，希望能够帮助到您！

报名时间：2019年12月3日9:00—12月5日17:00

一、 招聘岗位及人数

本次共计划招聘事业单位工作人员220名，具体招聘条件、人数等情况详见附件:《2019年度郑州市中原区公开招聘事业单位工作人员专业及条件一览表》。

二、 招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规。

（二）具备报考相关专业所必需的专业理论知识，且符合相应岗位的学历、学位以及其它岗位条件要求。

（三）具有正常履职所需的身体条件和良好的品性，遵纪守法，清正廉洁，自律意识强。

（四）年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以1月1日为准。例如：25周岁以下是指1994年1月1日以后出生。岗位要求的工作年限满两年是截止到公告发布之日满两年（以社保缴费记录为准）。

（五）有下列情形之一的人员不得报考：

1. 正在接受司法机关立案侦查和纪委监委审查和调查的；

2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

3. 受党纪、政纪处分尚未解除的；

4. 近五年在各级招考中被认定有舞弊等严重违纪行为的；

5. 未取得相应学历学位证书的应届毕业生；

6. 新录用事业单位工作人员试用期未满的；

7. 有国家和省、市规定不得录取聘用的其他情形的。

（六）加分条件

1. 根据国家、省、市有关政策规定，参加国家志愿服务西部计划、河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格、参加河南省“三支一扶”计划服务期满考核合格、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且每年度考核合格、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村”计划服务期满考核合格、参加河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格、2015年以后入伍服义务兵役的高校毕业生退出现役后报考且符合本次招聘报考条件者，笔试原始成绩加10分。

2. 符合加分条件者,需在网上报名资格初审通过后，于2019年12月9日--12月10日（上午8：30-12：00，下午14：00-17：30）到郑州市中原区人力资源和社会保障局（桐柏路200号2号楼11楼人力资源科）提交《中原区2019年度公开招聘事业单位工作人员报名信息表》、项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（须地市级项目主管部门加盖公章）、“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，2015年以后入伍服义务兵役的毕业大学生退出现役后报考的，需提供毕业证、入伍通知书及退伍证原件、复印件1份。逾期不再受理。

三、 招聘程序

(一)发布招聘信息

2019年11月22日，在郑州市中原区人民政府网（http：）发布招聘信息，发布时间为7个工作日。

(二)报名方式

本次招聘考试，采取网上报名方式进行。政策咨询电话:0371-67692991,网上报名技术咨询电话：0371-67188349。

1. 报名时间：2019年12月3日9:00—12月5日17:00。考生登录郑州人事考试网（）后，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效期内的二代身份证（或有效期内临时身份证）必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件上显示的专业名称、个人情况如实填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，后果由报考人员个人承担。

2. 资格初审：2019年12月3日9:00--12月6日17:00。招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后的1日内提出审核意见，资格初审时间截止到2019年12月6日17:00。对审核不合格的，说明理由；照片质量不符合要求的，应重新上传照片。若审核不合格的报考人员不重新按要求填报，造成的后果由报考人员自负。报考人员可在填报信息1日后登录郑州人事考试网（），查询是否通过资格初审。

3. 网上缴费。报考人员在资格初审通过后，于2019年12月3日9:00--12月7日17:00期间登录原报名网站缴纳考务费30元（报考者准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额），缴费时间截止到2019年12月7日17:00，未按期缴费的视为自动放弃。

4. 打印信息表。所有报考人员在缴费成功后，按照系统提示自行打印信息表，并妥善保管，以备面试资格审查时使用，信息表打印时间截止到2019年12月7日17:00。如报考人员未及时打印信息表或因保管不慎丢失信息表造成的后果由报考人员个人承担。

5. 打印准考证。报考人员在网上缴费成功后，请在 2019年12月  11日9:00--12月13日17:00期间登录郑州人事考试网（），按照系统提示打印准考证（A4纸格式）。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。

（三）报考注意事项

1. 报考人员只能选择一个岗位报考。各岗位拟招聘人数与报名人数比例达不到1:5的，经区公开招聘工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例，但不得低于1:3比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

2. 报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试资格。

3. 考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。

(四)笔试

1. 笔试时间定于2019年12月14日，具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

2. 笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分100分。笔试科目为综合知识，内容包含公共基础知识及职业能力测试。

3. 笔试成绩在郑州人事考试网（）查询。

4. 笔试结束需妥善保管准考证，准考证作为考生参加面试资格确认的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。

（五）面试资格确认

1. 面试资格：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:3的比例确定进入面试的人员。同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到1:3比例的，按照岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次，如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经区公开招聘工作领导小组研究并批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》。

2. 参加面试资格确认人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市中原区人民政府网（http：）上公布。

3. 拟面试考生持本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)、报名信息表、笔试准考证、毕业证书、学位证书等相关资格证件（留学回国人员持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）原件及复印件一式两份接受现场资格确认；拟面试考生为在职在编人员的还须提供单位同意报考证明，所报考岗位对工作经历有明确要求的，另需提供相关证明原件。

4. 面试资格确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。考生要及时关注郑州市中原区人民政府网，因考生个人原因逾期不到面试资格确认现场的，视为自动放弃面试资格。

(六)面试

1. 进入面试人员名单在郑州市中原区人民政府网（http：）公布，考生应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合。

2. 面试工作由区公开招聘工作领导小组统一组织，采取结构化面试的方式进行，满分100分。

3. 进入面试人员根据面试资格确认的要求，须持本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)、《面试通知单》参加面试，逾期不到的，视为自动放弃。

4. 面试成绩在当天面试全部结束后，现场公布。

5. 考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。按照从高分到低分的顺序，在郑州市中原区人民政府网（http：）公布，时间为3天。面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

(七)体检和考察

1. 根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员;参加体检人员名单及相关要求在郑州市中原区人民政府网（http：）公布。

2. 体检参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定进行，由区公开招聘工作领导小组统一组织，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

3. 根据考试总成绩和体检结果确定考察对象;考察标准按照事业单位公开招聘相关规定进行，考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

4. 因体检、考察不合格或放弃造成岗位空缺的，经区公开招聘工作领导小组同意后，按照对应岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。

四、 聘用及待遇（事业单位全供编制）

（一）区公开招聘工作领导小组根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州市中原区人民政府网（http：）公示7个工作日。公示无异议后，按规定办理人事相关手续。

（二）新聘用人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家、省、市有关规定执行，最低服务期限为三年(含试用期)。试用期满后进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

附件下载：

2019年度郑州市中原区公开招聘事业单位工作人员专业及条件一览表

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