2018年河南驻马店市中医院人才引进绿色通道工作方案（补充说明）公布了，医学教育网整理以下内容，请参考：

根据《中国•河南招才引智创新发展大会事业单位人才引进绿色通道工作方案》（豫人社〔2018〕35号），为更好地吸引高层次、急需紧缺人才来医院工作，建立人才服务绿色通道，特制定本方案。

一、基本原则

坚持引进“高精尖”人才与引进急需紧缺人才相结合，坚持刚性引进与柔性引智相结合，坚持便捷高效、阳光操作、公平公正、畅通有序的原则，规范运行、协调推进，努力把高层次、急需紧缺人才聚集到市中医院发展事业中来。

二、引进对象报名条件

（一）基本条件

1.热爱卫生事业，具有良好的职业道德；

2.遵守宪法和法律；

3.具备岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位要求的条件；

4.适应岗位要求的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准》要求；

5.招聘岗位要求的其他条件。

（二）具体条件

1.人员招聘

（1）统招普通全日制医学临床类硕士研究生50名：年龄32岁以下（1986年1月1日后出生），具体内容见附件：《2018年驻马店市中医院硕士研究生招录计划》。

（2）统招普通全日制医学临床类博士研究生：5人，年龄40岁以下（1978年9月1日后出生）。

2.人员调动

原则上已在驻马店市辖区和九个县工作的聘用人员，不能参加报名。

（1）紧缺专业的副高级及以上职称人员（仅限医疗和医技专业）：要求有3年以上三级医院工作经历，副高职称年龄45岁以下（1973年9月1日后出生），正高职称年龄50岁以下（1968年9月1日后出生）。紧缺专业：小儿外科、妇产科、儿科、急诊、重症医学、麻醉科、心脏外科、眼科、介入科等。副高和正高职称人员要求第一学历为统招全日制大专及以上学历。

（2）省辖市级及以上学术技术带头人：要求在本专业有较高造诣和影响力，5年以上三甲医院工作经历，年龄50岁以下（1968年9月1日后出生），副高以上职称。工作方式可采取兼职、科研、技术合作、聘请顾问等柔性协议合作等进行，其政治待遇和生活待遇具体面谈。

（3）符合《河南省高层次人才和支持办法》认定条件人员，如享受省政府特殊津贴人员、省学术技术带头人等，不限人数，具体待遇面谈。

三、引进方法

（一）市中医院按照公开招聘有关规定，在会前具体组织自主招聘工作。

（二）现场办理。2018年10月27至28日，在中国？河南招才引智创新发展大会现场，集中办理编制、调动、公开招聘和岗位聘用备案等相关手续，联审联办，一站式办结。

四、医院自主招聘工作流程

（一）信息发布

此次人才引进的有关信息及事项，均通过驻马店市中医院官网、驻马店市卫生和计划生育委员会网站、驻马店人才信息网站进行发布，请注意查询。

（二）报名与资格审查

本次人才引进采取现场报名的方式进行。

1.现场报名：由报名者携带身份证、学历和学位证书、学历认证证书原件和复印件各一份、一寸照片两张到市中医院人力资源科报名。以高级职称条件报名者，除提供以上证件外，需提供高级职称资格证书和聘书原件和复印件各一份；以学术技术带头人条件报名者，需提供学术技术带头人证书原件及复印件各一份。以上原件除身份证现场审核后退回，其余原件需留存人力资源科备查。咨询电话：0396～2813330，邮箱：rsk3696011@163.com.报名截止日期为：2018年10月24日。

2.报名资格初审

本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

（三）面试

面试采用结构化面试方式，重点考察应聘人员的仪容仪表、表达能力、沟通能力、应变能力等，了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。

（四）体检和考察

根据面试总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据面试成绩，从高分到低分依次递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的要求进行。

对体检合格的人员，等额确定考察对象。

（五）公示并确定拟聘用人员名单

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。