为满足医疗卫生事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，“吉林大学第二医院业务科室中层干部岗位竞聘公告”的公告正式发布啦！关注着医疗招聘的小伙伴，一定不要错过呀！事不宜迟，接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧~

2023年1月11日前

一、公开竞聘

“公开竞聘”是指针对本单位组织调整后人选空缺的业务科室中层干部岗位，通过公开选拔、竞争上岗的程序产生拟聘人选的方式。医院根据工作需要可面向院内、校内及社会公开招聘业务科室中层干部。任职资格及条件、相关规定、纪律要求详见《吉林大学第二医院2021年业务科室中层干部选拔任用实施办法》。

二、科室设置及岗位职数

业务科室中层干部公开竞聘科室设置及岗位职数详见附件1。

三、公开竞聘工作程序

（一）公布岗位

面向院内、校内及社会公布岗位，报名时间为五天。

（二）公开报名

符合竞聘条件和资格的人员向医院“工作小组”办公室报名。前期意向报名人员需进行正式申报。

（三）资格审查

医院“工作小组”办公室对申报人员进行资格审查，报医院“工作小组”审核确认。

（四）竞聘考评

资格审查合格人员作竞聘陈述。医院“工作小组”成员对竞聘人进行竞聘考核，并现场提出相关问题。

院内竞聘人员由所在科室人员对其进行民主测评。参与测评人员由在编（含人事代理、师资博士后）、返聘、聘用人员组成，以上人员均要求在本科室工作一年以上（即2020年1月1日之前来院工作），本科室住培阶段的轮转医生、科室秘书不参加投票。跨科室竞聘人员在原科室进行测评。院外竞聘人员以年度考核结果为依据，上一年年度考核结果应为合格及以上档次。

（五）酝酿拟聘人选

医院“工作小组”根据民主测评结果、现场考核情况和申报人员在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，综合考察情况，酝酿拟聘人选。

（六）确定拟聘人选

医院召开党委会议，结合考评和考察结果，对通过考评人员进行综合分析，通过投票表决方式确定拟聘人选。票决结果以超过应到会人员半数同意为通过。

拟聘人选的确定，按照《吉林大学关于加强附属医院党的建设工作的实施细则》有关规定执行。

（七）公示

拟聘人选在医院公示，公示期为五个工作日。

（八）审批聘任

公示无异议后，办理审批聘任手续。对于公示期内有异议、信访举报等没有明确结论的人员，后续工作程序暂缓。

（九）任前谈话

对聘任的业务科室中层干部，医院进行任前谈话。

四、申报要求

请符合“公开竞聘”条件及申报资格的人员向医院“工作小组”办公室进行报名。具体如下：

1.纸质版报名表：于2023年1月11日前携手写签字后的纸质版报名表（附件2）及相关佐证材料到吉林大学第二医院亚泰院区7号楼人事部412室进行现场报名。

2.电子版报名表：扫描下方二维码并按要求填报。

3.请确保电子版及纸质版申报岗位内容准确、一致。

五、其他

其他未尽事宜按《吉林大学第二医院2021年业务科室中层干部选拔任用实施办法》和相关文件执行。由吉林大学第二医院负责解释。

联系电话：0431-81136521

附件1.业务科室中层干部公开竞聘科室设置及岗位职数

附件2.业务科室中层干部岗位自荐报名表

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