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2021年卫生事业单位招聘考试面试练习题(2)

不积跬步无以至千里,不积小流无以成江河,备考医疗卫生招聘考试也是这样的道理,我们得慢慢积累知识,只有达到了一定的量才会发生质的改变。所以为了帮大家准备医疗卫生招聘考试,今天医学教育网给大家分享2021年卫生事业单位招聘考试面试练习题(2),希望能够帮助到各位考生。更多辅导资料尽在医学教育网医疗招聘栏目,欢迎查看哦!

【试题】面对现今紧张的医患关系,很多医生都称“自己的子女一定不能学医”。对此,你怎么看?

【答题思路】 医生作为人类生命的工程师,救死扶伤、人道主义本是应尽的天职。而让最优秀的人才呵护 生命,本也是一个社会回归理性的标志。然而,很多医生却不愿让子女学医已成为一个普遍 现象,折射出的是当今“医不过二代”的尴尬现状。 细剖问题,很多医生不愿让子女学医的主要原因是投入大、风险大、压力大、收入相对较低。 事实上,一个人一旦选择了当医生,往往意味着终生的付出与牺牲。一名医学生,经过 5 至 8 年的学历教育后,还要经过大量的临床实践,方可成长为一名医生。由于医学技术日新 月异,医生必须不断学习,才能跟上潮流,不被淘汰。其中辛苦,自不待言。更重要的是, 医生是一个高强度、高风险的职业。面对大量的病人,不仅需要超负荷工作,还不能有任何 差错。因此,医生每天都是“如临深渊,如履薄冰”,精神长期处于高度紧张状态。即便如此,医生还要随时准备应付医疗纠纷,甚至是“医闹”的威胁。可见,当医生确实不易。 

与此形成反差的是,在社会各阶层中,医生群体的收入并不高。虽然,也存在少数医生靠“灰 色收入”致富,但如果只算“阳光收入”,绝大多数医生的收入无法体现其劳动价值。目前,我国的药品价格奇高,而医疗服务价格奇低。“看病的不如算命的”、“拿手术刀的不如拿 剃头刀的”、“扎针的不如扎鞋的”,就是最形象的注解。事实上,如果医生的付出长期得 不到等值回报,必然导致整个医疗行业的价值被低估。 当然,要想让医生成为一个有魅力的职业,不仅需要在收入上尊重医生,变“以药养医”为 “以技养医”,最终减少不合理的医药费用支出,还需要在人格上尊重医生。更为重要的是, 唯有加快推进医改,解决影响医患和谐的体制问题,为医生创造良好的执业环境,才能让医 生真正重塑信心、静心钻医、重塑职业尊严。

以上就是医学教育网整理的“2021年卫生事业单位招聘考试面试练习题(2)”,祝各位考生考试顺利,诸事大吉!

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