在医疗事业单位招聘中，面试的比重越来越高。医疗结构化面试，就是在结构化面试的基础上，所考查题目主要围绕医疗工作展开。在医疗卫生领域工作中可能涉及到的常见问题、人际关系、热点话题、专业知识等，都可能在题目中有所体现。

近日，《上海市急救医疗服务条例》正式实施。被称为“好人法”的这项法规率先提出社会急救免责，明确规定“鼓励具备急救技能的市民，对急危重患者实施紧急现场救护，紧急现场救护行为受法律保护，对患者造成损害的，不承担法律责任”。你怎么看？

【答题思路】

上海市实施“好人法”，提出社会急救免责的原则，不仅在一定程度上消除了施救人的后顾之忧，更有利于激活社会正能量，营造积极参与急救的社会氛围，对助人为乐传统美德的弘扬有很好的促进作用。

近年来，有人在公共场所突发急病却“无人敢救”的现象屡有发生。究其原因在于好心人被讹诈，见义勇为流血又流泪的事件频发，不仅刺痛了人们的心，更束缚了大家的手，使得大家面对需要帮助的人时，面对跌倒的老人时，在“救与不救”“扶与不扶”的纠结中，最后选择“敬而远之”“退避三舍”。以至于发生了多起在公共场所晕倒、突发疾病因无人施救，错过最佳治疗时间，最终离世的悲剧。好人受伤、“雷锋”难做，凡此种种事件的发生，恰恰说明我们当下在保障施救者权益方面还存在缺失。而从法律层面确立“社会急救免责”原则，出发点就在于打消好人的后顾之忧，让“敢扶”“敢救”成为社会常态，形成互帮互助的爱心合力。因此，“好人法”的实施是对人们善意善举的保护，体现了政府在社会公共治理理念和手段上的升级，通过制度和法律给“做好事者”吃了一颗定心丸。

“好人法”需要“好技术”支撑。尽管政府鼓励具备急救技能的市民，对急危重患者实施紧急现场救护，但真正懂得医疗知识、具备专业急救技能的市民并不多，如何让“救急免责”得以落地，让人们参与救助，还需进一步努力。政府需要完善针对公众的急救体系，鼓励公众通过自学或者参加培训，加入志愿者、社会公益组织等丰富急救常识和技能。同时，还应在公共场所配备完整的急救设备，组织地铁、车站、商场等公共场所工作人员进行培训，掌握医疗设备的应用。

总之，一部好的法律的出台，需要更多的细节和配套的跟进，需要在摸索中不断的完善，只有各方共同努力，法律才会真正的落地，才会真正的惠及于民。

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