在医疗事业单位招聘中，面试的比重越来越高。医疗结构化面试，就是在结构化面试的基础上，所考查题目主要围绕医疗工作展开。在医疗卫生领域工作中可能涉及到的常见问题、人际关系、热点话题、专业知识等，都可能在题目中有所体现。
单位去乡下组织献血活动，活动现场有一部分群众说“献血不安全，会得一些疾病”，有的群众不献血了，你怎么办？
遇到这样的情况也可以理解，对于献血相关的负面的误解，也一直存在，所以在这种情况下，我不会慌张，积极处理，确保献血活动顺利进行。 第一、我会先安排现场的工作人员做好现场秩序的维护，保证其他献血人员的正常献血。必要的时候，做好解释、安抚的工作，避免这样的负面情绪进一步扩大。 第二、我会将不献血的群众以及觉得献血不安全的群众叫到一个单独的空间，询问他们为何会这样想，并针对他们的疑问做出耐心解释，让他们能够植入科学的献血观。对于想继续献血的同志，表示感谢，并且安排他们进行献血，加强观察。对于不想再献血的同志也表示理解，并同样感谢他们的到来。 第三、事情结束后，我会积极地反省，在今后再组织类似活动之时，先做好安抚、解释等工作，必要的时候可以采取分区域管理，避免这样的事情再次发生。
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医疗结构化面试更加关注考生的专业能力、岗位匹配性，医疗卫生事业单位需要的是专业技能型人才，特别是基层岗位，需要大家能吃苦、肯钻研、有韧劲。你是这样的人才吗？掌握答题技巧，才能在考场上游刃有余，一定要加强练习呀！
