学医的都知道，医院最高等级为三甲，其中三甲又分综合三甲与专科三甲。综合三甲一般各个科室协同发展，即使有差的科室，也不会掉队太多。
很多人想当然的认为——专科三甲与综合三甲相当，这是非常不对的。专科三甲是以某一专科学科为主的医院，那专科三甲医院非专科呢？
还是看实力——如果这个科室甚至没有单独成科，病人很少，每天都要为病源发愁，这样的科室是没有前途的，甚至还不如县级三乙医院。
这样的医院科室建议慎重选择。
仍然先说时代背景。
我们无可忽视的发现，中国的 GDP 增速在降低，并且这种情况不会好转，只会一直下去，那就意味着发展的蛋糕有可能不会在变大了，甚至会变小了。
再看最近一条新闻：
《深圳市员工工资支付条例修正案（草案）》5 月 27 日提请市人大常委会会议审议，不定时工作制员工或将不适用关于加班工资的相关规定。
作为改革开放先锋地的深圳，这条新闻很有启示——企业用人成本增高，大环境下蛋糕又做不大了，企业主又想维持高利润，那怎么办？答案自然不言而喻。
所以我建议如果同等条件下，一定要选择在编的，这也是近些年来公务员仍热度不减原因。
那么问题来了，如果不是同等条件下，如何选择？
那就要考虑经济因素了。
事实上，随着 4+7, 药物集采，DRG，器械集采，等一系列政策的推行，一个无可推到的事实摆在眼前：医学红利期已过，未来医生这个职业更多偏公务员化。
这里还要破除一个误区——很多人认为经济发达地区，医生的工资水平也相应的很高，这完全是错误的。
很多年轻学子怀着满腔热情来到大城市医院，结果发现一个月工资甚至连半平米房都买不起，还要忍受着每天长时间的通勤，这是很不明智的。
事实上，医生的工资水平更多由这个医院的等级，医院的实力，科室的业务量决定，而与这个城市的发展程度不是成对比的。
说了这么多，那么回答上述问题：市级三甲聘用制与县级医院在编如何选择？
第一，首先限定城市，不要任何城市都跑过去。
第二，如果家庭条件好，尽量选择平台高的医院，聘用制就聘用制。
第三，选择专科医院要擦亮眼睛，了解自己的科室是否此医院优势专科。
第四，如果家庭条件一般，就尽量选择买房压力最小的县医院在编。
总之，现在信息透明，没有最好的医院，只有适合你的医院。
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