近年来，卫生专业技术资格考试的报考门槛持续攀升，审核日趋严格。2026年，报名政策进一步收紧——多地不仅新增社保缴纳要求，更明确需覆盖考生全部工作年限，全面核查其实际从业情况，确保“人岗一致、真实在岗”。

新疆、吉林等地在今年首次明确将社保证明列为报名必备材料。

新疆报考材料要求：

吉林报考材料要求：

江苏更是对“老考生”毫不松绑——即使你此前已通过部分科目，2026年若无法提供当前聘用单位的社保证明，不仅无法继续报考剩余科目，已有成绩也可能面临作废风险。

江苏宿迁报考材料要求：

更有大连地区考生反馈，当地考试管理部门要求提供符合工作年限的社保，且不能中断，为2026年报考新增要求。

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此外，即使某些考区未在官方公告中明确列出社保要求，往往也会以“考点/报名点要求的其他材料”为由，要求考生补充劳动合同、工资流水或社保证明等，用以佐证工作真实性。

更值得警惕的是，往年政策相对宽松的地区也在迅速收紧。例如湖南，过去应届毕业生即使无工作单位也可报考初级士；而2026年起，所有考生必须有单位，就连仅剩未过科目的“续考人员”，若无法提供单位证明，去年通过的成绩也将作废！

这些变化都在释放出一个清晰信号：卫生资格考试报名政策在收紧！严控“挂靠”“代报”“无岗参考”等行为，确保卫生人才真正扎根临床一线。

对广大考生而言，这既是行业规范化的必然趋势，也是一场与时间赛跑的挑战——一旦因材料不符错失2026年报考资格，不仅浪费一年黄金备考期，更可能让多年努力付诸东流。

因此，与其被动等待政策进一步加码，不如主动出击、全力冲刺，争取尽早通过考试，防止政策一变再变！

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