培养可留能用的乡村医生：

“社区卫生服务站工作人员（乡村医生）匮乏，影响了社区卫生工作的可持续发展。”长期的基层工作，让全国人大代表、江苏常熟市梦兰村党委书记钱月宝对乡村医生匮乏的现象感触很深。

钱月宝代表指出，随着新技术和“互联网+”的应用，群众健康需求发生了变化，乡村医生已不再是从前只负责出诊治病的“赤脚医生”，还要承担公共卫生服务。目前在职的乡村医生，大部分是原来的“赤脚医生”，普遍存在年龄偏高、能力不足的问题。同时又多年招不到年轻人，人员青黄不接、后继乏人。虽然有些省份出台了“定点招生、定向培养、协议就业”的乡村医生定向委培政策，但吸引力不够，收效甚微。

为此，钱月宝代表建议，单独核定编制，用于招聘乡村医生，并适度放宽准入门槛，缓解人员匮乏问题。在实施乡镇卫生院和村卫生室一体化管理后，增加乡村医生岗位编制数量，规范和提高乡村医生的薪酬待遇，吸引医学生到村级岗位应聘医学教'育网搜集整理。同时，坚持“本地选择，服务本地”的原则，采取“村来村去”的方式，由所属镇、村（社区）推荐合适的本地优秀年轻人才，委托相关部门进行专业技术培训，培训合格返回所在村（社区）开展工作，发挥当地人熟悉情况的优势，便于及时有效地与群众沟通、开展工作，培养一支本土化、留得住、用得上的乡村医生队伍。