在基础护理学中，角色冲突是指个体在承担某一角色时遇到的角色期望与自身能力、价值观或其它角色期望之间的矛盾。常见的角色冲突类型包括：
1. 角色内冲突 这种类型的冲突发生在个人对于同一角色的不同期待之间存在差异时。例如，一个护士可能同时被要求既要提供高质量的护理服务，又要尽量减少医疗成本，在这两种互相矛盾的要求中感到困惑和压力。
2. 角色间冲突 当一个人承担多个角色，而这些角色之间的期望不一致或相互排斥时就会产生这种类型的冲突。比如，一位母亲同时也是职业女性，在工作与家庭责任之间可能难以平衡，导致时间分配上的冲突。
3. 个人-角色冲突 这是指个体的个人价值观念、兴趣爱好等与其所承担的社会角色要求不符的情况。例如，某位护士内心非常重视患者隐私权，但在实际工作中却经常需要在团队合作中分享患者的个人信息，这可能让她感到不安甚至产生抵触情绪。
4. 角色模糊 当个体对自己应扮演的角色缺乏清晰认识时就会出现这种情况。如新入职的护理人员不清楚自己的具体职责范围，在执行任务时可能会犹豫不决或者做出不当决策。

以上就是基础护理学中几种常见的角色冲突类型，了解这些有助于我们更好地应对和解决实际工作中的问题。