2012年1月6日至9日，我省2011年度卫生系列正高级职称申报人员面试工作在长沙顺利进行，除援藏、援疆、援外等人员以外的808位正高级职称申报人员参加。本次面试共设73个专业35个面试组，省卫生厅职改办共聘请245位专家担任此次面试工作的评委。为确保面试工作的公平公正， 最大程度地减少人为因素，我们采取了以下八大措施：
一、改变评委抽取方式
抽选评委时，坚持以减少人为干扰因素为出发点，增加申报人员找评委的难度，努力保证面试工作的客观公正。一是2009、2010年连续两年参加我省卫生系列高级职称评审工作的评委原则上不再抽取；二是已参加2011年度卫生系列高级职称评审论文代表作评审和病历（实例报告）评审任务的评委原则上不再抽取；三是适当加大市州和基层评委的抽取比例医学|教育网搜集整理。
二、实行大评委制
面试工作仍按照论文代表作、病历（实例报告）评审时的方法进行，实行大评委制 ，将相近专业合并组建面试组， 进一步加大找评委的难度。
三、严防试题泄密
所有面试试题事先以建立厅直单位岗位设置题库的名义，请有关专业高评委命制，并请命题专家按要求的份数将试题、参考答案、评分要点等复印好，统一装袋密封签名后送交厅职改办，确保厅职改办工作人员无法接触到试题。每个专业请5－10名专家命题，每人命制2套。面试开始前半小时，由面试组长从10－20套试题中随机抽取一套做为该单元（半天为一单元）的面试试题，最大限度地防止面试试题的泄露。
四、规范面试工作程序
各专业组面试工作开始前一天中午，厅职改办才从省人社厅卫生系列高评委库从随机抽取和确定评委，下午方行通知评委，面试当天早上统一安排专车把面试评委接到面试场地，评委不得自带车辆。评委所住的宾馆严格保密，且离面试场地有近1小时的车程。每个面试组由7位评委组成，指定一位评委担任组长，负责组织对所抽取的面试试题的参考答案及评分要点进行讨论，以统一评分标准，平衡评分尺度。对于申报人员较多的专业，根据人数多少设立2－3个面试组同时进行面试，各组在评审前集中对参考答案和评分标准进行讨论。面试实施过程中，评委原则上不得提问，更不得相互商量，必须背靠背地独立进行评价和评分。本组所有人员面试结束后，工作人员不统分，当场将评分表密封并与评委组长共同签字。
五、面试人员实行统一管理
面试设候考室和准备室，候考室设10楼，准备室及面试考场设二楼。面试开始前半小时，面试人员全部到候考室集中，分组进行抽签，确定面试序号，所有面试人员严格按照抽签顺序进行面试。同时，所有候考人员手机等通讯工具全部关机后交工作人员统一保管，待面试结束后再行归还。面试前10分钟，每个面试组按抽签顺序叫下一个面试人员到准备室，由准备室工作人员用身份证识别仪查验面试人员的身份证，核实考生身份。面试前，面试试室工作人员宣读面试指令，告知考生面试时间为15分钟，面试过程中不得以任何形式向评委透露任何个人信息，否则，一律按作弊处理，面试成绩记零分。
六、严格评委管理
面试开始前，召开评委工作会议，对所有评委强调面试工作纪律，评委之间不得相互打招呼，委不得暗示面试人员，不得就面试人员的表现发表带有倾向性的评论。为使面试工作免受干扰，所有评委手机等通讯工具一律交工作人员统一管理，整个面试工作完成后再行归还。四是对所有人员进行严格管理。
七、严格工作人员管理
为确保本次面试工作顺利进行，1月5日，厅职改办组织全体工作人员召开了面试工作动员会，对工作人员分组作了相应安排，强调了工作纪律，严格保密规定，严禁工作人员向评委打招呼、递条子，并要求工作人员认真履行好自己的职责，主动、热情地为专家和面试人员做好服务。如果厅职改办和工作人员的服务跟不上，工作出现差错，造成评审工作的失误，或者有违纪违规行为，一经查实，坚决严肃处理，绝不姑息医学教|育网搜集整理。
八、严格执行复审制度
面试过程中，有骨科、麻醉、烧伤外科等少数专业的评委反映，有个别面试人员的答案与标准答案极其相近。接到评委的反映后，我们高度警觉和重视，及时将这些面试人员召回，请评委重新抽取新的面试题重新进行面试。对外泄所命制试题的命题评委，我们将做出清除出湖南省卫生系列高评委库，终身不得再进库，并通报所在单位的相应处理。对有关申报人员也将给予相应处理。
本次面试工作，受到省卫生厅、省人社厅有关领导的高度重视，省卫生厅党组副书记、副厅长、省卫生厅职称改革领导小组副组长陈小春同志，省卫生厅人事处处长、省卫生厅职称改革领导小组办公室主任郭子华同志，省职改办副主任、省人社厅专技处副处长曾阳光同志，省人社厅专技处调研员方红同志等领导莅临面试现场对面试工作进行指导和视察。小春厅长对本次面试组织工作给予了高度评价，并就强化服务意识、提高工作质量、规范工作程序、严肃工作纪律和严格保密制度等方面对本次面试工作提出了更高的要求。
