截至 2019 年底，我国护士总数达到 445万，《2020全球护理状况报告》显示，目前全球护士人数不到2800万，远无法满足全球医疗服务需求，全球范围内护士缺口达590万。WHO发出呼吁，鼓励各国多培养专业的医护人才，以应对“全球短缺”。

为什么数据显示护士缺口如此之大，还是有很多护士说不好找工作呢？为什么在选择护理专业的时候身边人都说护士好就业呢？是什么造成了这种前后不一的说法？

长期以来，护士收入待遇低、编外护士同工不同酬等问题，或是影响护士队伍建设的重要因素。

所以说，不是护士不好找工作，是护士的高薪工作不好找！如何找到高薪资的护士工作？小编给您出出招。

一、考编

编制护士是由本地卫健委招聘、管理入编制，分配到具体工作的医院上班，通常情况下没有大的错误不会解聘。编制护士的工资是卫健委根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准，也就是俗称的有“财政拨款”，在收入上和公务员的薪资待遇也是可以比一比的。并且编制护士退休后的养老金一般是退休前基本工资的 80% 以上，可以说晚年不愁。

二、提升学历

社会对于高学历护士的需要越来越高，“书中自有黄金屋”在新时代可以赋予新的定义，学历越高越容易获取高薪资绝对不是空谈。越来越多的人认识到高学历护士的重要性，本科护士都已经不再稀奇，也许以后考研会是更多护士的选择。

三、地区选择

不同的地区经济发展不同，当然各行各业包括护士的工资也是不同的，小编在北上广深的同学每月工资以万计算，当然付出和收获是正比的，工作量和强度也是让人咂舌。而一些寻求安稳，回到自己家乡七八九线小城市的小伙伴们，现在应该还在计算这个月微薄的夜班费吧。

四、提升职称

不管你是合同制护士还是编制护士，职称都是制定工资标准的重要依据之一，一定不要因为临床工作的繁忙就放弃职称的晋升。医学教育网2022初级护师培训课程招生正在进行中，在职备考是否让你觉得力不从心？快加入医学教育网2022初级护师培训课程，带你逐步攻克备考难题。

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