2021年，江苏省人社局持续发布关于职业技能提升、稳定就业的利好政策，继1月份发布的《省政府关于落实就业优先政策进一步做好稳就业工作的实施意见》之后，今天又发布了《省人力资源社会保障厅关于开展“迎新春稳岗留工送培训”专项工作的通知》，为方便各位健康管理师考生朋友们了解，医学教育网小编特意收集整理了如下内容，欢迎查看！

各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：

为贯彻落实《人力资源社会保障部关于开展“迎新春 稳岗留工送培训”专项工作的通知》（人社部明电〔2021〕2号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》有关要求，确保广大人民群众的健康安全、企业生产有序、就业形势总体稳定，定于2021年2月1日至3月31日春节前后期间在全省范围内开展“迎新春 稳岗留工送培训”专项工作，主要内容是面向广大留岗劳动者做好职业技能培训服务。现将有关事项通知如下：

一、支持企业组织留岗职工大力开展各类技能培训。各地要按照“留岗一人、培训一人”的目标，认真摸排各类企业培训和评价需求，支持企业对调休不歇班职工、留岗职工、新招用职工和转岗职工提供精准化、针对性培训服务，开展灵活多样的岗前培训、岗位技能提升培训和转岗转业培训。对就地过年、在企休假的职工，可根据职工意愿，灵活开展以健康防疫、工匠精神、法律道德、质量意识、安全环保和工伤预防等为内容的适岗培训。鼓励企业与技工院校、职业培训机构深度合作，推行订单式、套餐式等新型多元培训方式。企业留岗人员参加培训可按规定享受职业培训补贴、生活费补贴和交通补贴等。各地要针对性做好技能人才评价工作，引导企业、社会培训评价机构、技工院校，对留岗职工培训开展定制化职业技能等级认定。

二、强力推动线上培训。各地要积极依托人力资源社会保障部推荐的54家线上培训平台机构、省厅推荐的41家线上培训平台机构及其他各类符合条件的线上技能培训平台，倡导开展线上技能培训，积极拓展线上技能培训，推动线上技能培训常态化。对参加线上技能培训并取得相应课程培训合格证明的学员，按照规定给予职业培训补贴。“迎新春 稳岗留工送培训”专项工作期间，各设区市开展补贴性线上技能培训不少于1万人次；如当地出现中高风险地区，要按要求停止线下聚集性培训，全部转为线上培训。各地要鼓励线上平台加大对留岗职工线上培训资源的开放力度，设立留岗职工线上培训服务专区，为企业提供组班定制培训功能，不断丰富数字培训资源，便于留岗职工线上学习。

活动期间，“中国职业培训在线”“中国国家人事人才培训网”“技能大师在线培训”“新职业学习平台”“就业创业和职业培训在线”“人力资源社会保障部教育培训网”等线上培训平台将免费提供线上培训资源以及视频课程、电子书、课件、动画等职业培训教学资源，并在春节期间安排专人值守，保障线上培训运营服务畅通，提供“不断线”服务。

三、持续开展以工代训。各地要结合当地实际，把以工代训作为稳岗留工送培训的重要举措，支持重点行业企业以及春节期间连续生产的企业开展以工代训，可以按规定延长以工代训的实施期限至2021年12月。要优化以工代训工作经办服务，积极运用信息系统调取匹配符合条件的企业及职工，实现精准测算、精准发放。在以工代训职业培训补贴发放过程中，人力资源社会保障部门通过大数据比对核实职工有关情况的，可不再要求企业提供相应材料。

四、组织开展送技能优质服务。各地人社部门要充分利用各类培训资源，协同其他培训主管部门，联动推进稳岗留工送培训专项活动。面向留岗人员，各地要提供至少3次职业培训信息、推送至少1次培训政策咨询、推荐至少1个适合的培训项目。各地要加大培训补贴资金直补企业工作力度，对企业或培训机构开展的技能培训以及以工代训，可先行拨付一定比例的职业培训补贴资金，并可适当提高补贴标准。各地要公布针对稳岗留工职工的技能培训项目“菜单”和培训机构信息，提供“菜单”式培训+跟进式服务。工作中要注意简化开班程序、优化过程监管、加快补贴拨付，通过培训既帮助企业化解技术工人短缺问题，也推动企业稳岗扩岗、做好用工余缺调剂。

五、精心组织实施。各地要进一步提高政治站位，在当地党委政府领导下，根据就业和培训工作实际，尊重劳动者和企业意愿，精心设计安排，明确任务分工，并严格执行疫情防控要求，认真组织实施好“迎新春 稳岗留工送培训”专项工作。各地要及时通过媒体发布具体安排，加强工作和政策宣传，营造良好社会氛围。做好培训统计调度，相关工作数据要及时通过职业技能提升行动月统计报表报送省厅，遇有重大情况立即上报。

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