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广东深化医改关键点五:深化公立医院薪酬制度改革

近日,广东省人民政府办公厅印发《广东省深化医药卫生体制改革近期重点工作任务》(以下简称《任务》),提出了5个方面24项重点任务。其中,既有国家部署的“规定动作”,也有广东的“自选动作”,相关措施进一步细化实化。《任务》还提出了哪些关键点和新提法?

关键点五:深化公立医院薪酬制度改革

药品和耗材价格降低,医疗服务价格调整后,医生的收入如何保障?《任务》提出,要拓宽深化公立医院薪酬制度改革经费渠道,逐步提高医疗服务收入在医疗收入中的比例。

其中,对违规新增举借长期债务的公立医院,在该债务偿还前严控领导班子成员薪酬水平增长。

《任务》还提出,要充分落实公立医院内部分配自主权,在核定的薪酬总量内,医院可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目。逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系。实现全面预算管理。在公立医院薪酬改革试点地区推行公立医院主要负责人年薪制。

在公立医院建设上,《任务》指出,要深入实施公立医院绩效考核,引导公立医院落实公益性,考核结果及时以适当方式向社会公布,并与公立医院新增薪酬总量挂钩。

信息来源:广州卫健委

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