ICU护士长夏伟琴：最美的就是最朴素的
2009-10-14 19:20 来源：医学教育网
夏伟琴，主管护师，ICU护士长，1990参加工作。工作中认真负责，兢兢业业；管理上勇挑重担，注重团队建设。她所做的每一件事都极为普通，但她把一颗赤诚的心熔铸在护理事业上，以辛勤的耕耘、无私的奉献、博大的爱心在苦、累、脏的护理岗位上，营造了一个爱的环境。正是由于她的个人魅力所在，让ICU这个医院工作量最大的科室成为护士们都主动想留下来的地方。因为，在这里有着一位令人尊敬的护士长，在她们的心中，她是朋友，是大姐，是亲人。她的人格魅力既是鞭策，也是鼓励，是榜样。她的品格如四季的清风伴随着我们。
热情奉献
她工作态度的认真是无人能及的。她是一个把工作看得比什么都重要的人，她的丈夫总埋怨科室的病人都比他幸福。虽然是开玩笑，但是提到工作，她从来不分时间。每天提早上班、推迟下班已成为她的习惯，哪里有抢救，哪里就有她的身影。一个大雨滂沱的深夜，科里刚刚收治一位消化道大出血合并有休克、器官衰竭的危重患者，10分钟后急诊又送来一位羊水栓塞导致DIC的产妇。这边消化道大出血的病人还在抢救，那边羊水栓塞致DIC的产妇已经休克、昏迷，血液在不停地涌出，生命危在旦夕。她一接到科室的紧急电话，二话不说，马上赶回医院，一边调派人手，分配任务，一边带领科室护士有条不紊地开展抢救的工作。止血、输血、大量补液，心电监护等一系列抢救措施的实施让两位病人都转危为安，这时她已经在八小时以外又连续工作了六个小时了，到这时我们才发现汗水已经让她浑身上下都湿透了。这位病人后来对她说：“那一夜，我虽然看不到你的面容，但我能听出你的声音，在我最痛苦的时候，是你一直陪在我身边，跟我讲话，安慰鼓励我，……不是亲人，胜似亲人呐！”
高尚的情操来源于良好的职业道德，而无私奉献的精神是职业道德的一面镜子。她从事护理工作17年来，坚持“以人为本，实行人性化护理”，在工作中积累了丰富的护理工作经验，并养成了雷厉风行的工作作风以及认真负责的工作态度。她对待病人从不怕脏、不怕累，总是对病人精心护理。记得有一次ICU收治一位下壁心肌梗塞的病人，病情危重，但该患脾气暴躁，对医生、护士处置极其挑剔，住院后，医护人员都不敢给其诊治，就连他自己的儿女们也给骂跑了，但是，她每天都坚持守候在他床旁，动之以情，晓之以理，做老人的思想工作，并亲自为他打针、服药，做各项生活护理，就这样，通过她耐心的护理，使老人很受感动，几天后就服从了治疗，安心养病，病人出科时，家属激动得说：“我们做儿女的也做不到这一点呀。”
无惧挑战
2003年初，突如其然的SARS病毒降临，并且肆无忌弹的吞噬着人们的生命。大批医务人员被感染。面对这场突入其来的灾难，面对这场没有硝烟的战争，面对各种各样的危险，她没有退缩，积极报名到抗非一线。她不顾个人安危，抛开家庭的安乐投入到准备工作。虽然儿子幼小的身影时时在眼前晃动，但她依然执著的坚持要到抗非一线；虽然耳边时常响起老母的细细叮咛，但她依旧坚信自己的选择；虽然时常在梦中看见丈夫那充满担忧的眼神，但她依旧义无反顾。曾不知多少人问过她，你不害怕吗，你的孩子怎么办？真要去了，那可是生死未卜啊！她总是很朴实的回答：我不去，别人也会去的，在前线工作的同志，他们的孩子还有比我儿子小的呢。她想得更多的是那些在病房中挣扎呻吟的非典病人，那因劳累过度而被感染的医护人员。她深深地感觉到自己职业的神圣，责任的重大。平时不爱看电视的她，却时刻蹲在电视机旁，在她厚厚的日记本上密密麻麻记录着全国各地非典疫情报告。她要全身心的投入到这场战斗中去，履行白衣天使的职责，完成自己的使命。
每次提起孩子，她总是充满内疚。但是，在她的身上，我们真正看到了什么是舍身忘我。
精学严管
ICU急、危、重病人多，抢救多，仪器种类及型号多，为了提高复苏抢救的真本领，她自觉寻找机会，反复演练各种抢救技术，从而掌握了一套过硬的救护本领。她孜孜不倦地钻研业务，时刻关注学术的新进展，管理好科室的同时，利用业余时间，不断的自我充实，刻苦医学教`育网搜集整理钻研业务知识，参加各类学习班，并著有论文十多篇，其中（闭合性腹部损伤的急救与护理）更是在嘉兴市首届青年护理学术论坛上交流。
2005年，由于病人的不断增多，ICU也由3张床位扩大到10张床位。刚搬入新病区时，护士长每天都是加班加点守在科室，从各类物品放置到科室各种文件、制度的完善修订；从病房、处置室、走廊、探视通道到值班室，休息室、更衣室等科里每个角落，从工作的每个细节到每个医生护士的值班、休息场所都面面俱到，这些大家都看在眼里记在心上。管理不仅仅是物品的管理，制度化的管理，更重要的是人的管理，人性化的管理。制度的服从和遵守执行不是靠一两个人而是靠大家去执行维护，而这在重症监护室却不是奇迹。在每天在危重病人中战斗的白衣天使们就是这制度的执行者、维护者。工作着是幸福的，在好的工作环境和状态下工作着更是一种满足。
在护士长的带领下，科室落实了“四常法”管理，即常规范、常清理、常组织、常考核。ICU的护士长把这每一个“常”都真真正正地落到了实处，做到了细处。她规范了病区环境，使物品分类放置更加规范、标识清楚，营造了一个安全、整洁、舒适、高效的工作环境，保证了医疗护理工作的顺利进行。常清理保证了仪器正常运行，增加了设备的使用寿命，减少消耗，降低成本，提高了效率。常组织科室的护理操作技能考核等系列活动列入常规管理，每月定期的考核一至二项护理操作，让每一位护士的基本功都不断地得到提高。
2005年开始，科室在护士长的带动下推出了转科病人回访制，每一位由于病情好转转往他科的病人，在转科后的次日都会有ICU的护士长带领着科内护士来看望，问候其病情的情况，自身的感受并征求其意见，这一举措的推出，让每一位曾在ICU住过的病人都倍感温暖，也让ICU这个相对特殊的科室走近了患者，走近了家属。
注重培养
她常常挂在嘴边的一句话是：“一花独秀不是春，万紫千红春满园，培养的护理团队我责无旁贷；要给人才以适合其发展的平台和机会，创造条件，鼓励竞争”。十多年来，夏护士长在工作上始终严于律己，不懈进取，同时又以培养的护理团队为己任。
作为一名护士长、一位基层护理管理者，她十分注重对护理人员的教育和培养。亲手制定了危重病人的护理质量标准、专科操作规程、各种规章制度等，并以身作则，使全科护士都能养成严谨的工作作风；她经常组织护理人员学习各种专科护理知识和技术，如医学教.育网搜集整理呼吸机的正确使用、心电图异常心律的判别、危重症患者各种管道的护理等；她结合病房的实际情况设立了早会提问，在全科护士中形成了善于观察、善于思考、善于总结的学习习惯。在注重业务训练的同时，鼓励大家在业余时间加强学习，想尽一切方法为大家创造学习条件。在她的带领下，ICU形成了比、学、赶、帮、超的良好学习氛围，现在病房大专学历的护士占80%以上，每年均有护士在核心期刊发表论文。
工作中注重护士个人能力的培养，对所有护士的能力都能做到心中有数，合理安排。正是因为有了她的带领，ICU的护理团队才会如此团结、出色，才会受到患者、家属及医生们的一致好评，才会得到医院和同行的认同。
她在平凡的护理岗位上默默地奉献着自己，用爱心和技术撑起了患者心中美好安宁的一片蓝天。有位哲人说：最美的，也就是最朴素。在她的身上，我们看到了一种“剑胆无畏燃烧自己，琴心有情照亮他人”的风格。
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