护士生活自省
2012-10-08 17:09 来源：医学教育网
护士自省，是我们做的不够？还是我们做错了什么？想当年南丁格尔成就了一个人的事业，造就了无数人的无奈……
我是一名护士，工作已十年。感觉自己对工作的激情是越来越减弱，咎其原因，有内部因素也有外来压力。
先诉说一下外在的吧！大概做护士都有如此体会：医生护士们每天都很忙碌，不同的是医生都很忙得不亦乐乎。因为他们拥有了金钱的同时并赢锝了各方面的尊重，而我们却处在被动状态，忙着苦功而无禄，在金钱方面无所表现，也得不到精神方面自我价值的体现。于是护士们陷入了迷茫，不禁自问：每天我在干些什么？我又得到什么？在临床工作中，在病人及其家属们的眼中，护士地位总是低于医生，勿用说被冷落是司空见惯的事，还有被冤枉的事也时常发生。有一次，值夜班碰上一病人，术后口咽部不断出血，我及时通知了医生，并细心地站在他的床边，边安慰边替他擦了整整一晚上的血。第二天早晨，其中一位家属却是不分青红皂白数落了起来，更有甚者，当医生一踏进病房，他却马上很热情的上去握着他的手说长问短，那时那刻我的自尊受到极度伤害，眼泪一下子涌了下来。辛苦一点倒是无谓，不被人理解是最令人心痛的，工作种类的歧视让我们不禁自卑起来，这让我会联想到性别歧视，可怜的是我们却反而从男尊女卑中找到了一些慰藉。
其实从所周知在现代的综合医院护士的队伍越来越大，少了护理这块医院还真转不了。于是我们在一边被歧视，一边被需要中苟且地偷活着。就像某些家庭妇女，一边受尽家庭暴力，一边又被孩子、家庭的各种利益所牵绊而委曲求全，展尽女性温柔。在如此内外交困下，我们日益憔悴，陷入了行业的整体悲哀。
悲哀之余，我们自省，是我们做的不够？还是我们做错了什么？想当年南丁格尔成就了一个人的事业，造就了无数人的无奈，她是创世人，后世很难再有突破。可是当年她的善良、勤劳、坚强的品性还是很值得我们借鉴的。不为工作而工作，为信仰而工作，这时代太需要信仰。倘若南丁格尔在战争年代是为了和平，那我们的信仰便是人类的健康吧！完全可以同样本着一颗善良的心，细致入微地照顾病人，又可以回到上述观点，我们是女性，有着劣势，但同样也有着优势，何不展示我们特有的微笑，从微笑服务开始。前几天看到一篇报道是关于上海曙光医院，在工作中引入医学伦理概念，让服务更人性化。他们要求护士门把行业用语规范化，见到病人不允许直呼床号，一定要说“你好！某先生或某老师”，每一病区都制作一本册子，上面有医院的各项介绍及该病区医护人员的照片及其简介医学教育|网整理搜集。每一病人入院后都有护士亲自引至床边，拿出册子给予介绍。我们的工作固然有其被动的一面，何不发动一点主动性，做一些独有的特色工作，加强些晨晚间护理，加强些医患间的心理沟通，主动改造些信任危机，相信会更完美，让我们的行业找回些自信，试问我们做到了吗？
好吧！我们固然美丽，勤劳了，勇敢了，也更完善了自我！然而，在这边疾呼口号有用吗？这样就赢回我们的自尊了吗“？显然是不够的，真正的问题还是待遇体制改革的问题。权贵们请不要忽视我们这群辛苦者，我们的力量是无法估量的，对医学事业的贡献还是很大的。难道一定要在非典再次来临才会想起我们呢？金钱固然庸俗但它不乏是种价值体现的尺寸。姑娘们携起手来共同努力，要求当权者提高护理费，在他们心安理得大肆拿着药扣时，我们忍耐；在他们理所当然拿起红包时，我们再次忍耐；可当别人抬起鄙夷的眼光，忽视我们的辛劳时，我们无法忍耐。我们一定要在失去阵地上找回一席之地。减少一些患者的冤枉钱，提高一些护理待遇就很难吗？
齐心协力山可移，我们是证人。何不共同指证医院腐败现象，在他们认为我们是卑微的可怜虫时，让药商们无法再坦然地笑，让当权者无法再半睁半闭朦胧双眼！
姑娘们，在尽义务时，我们还需要与之相合适的权利！做回真正的勇敢者，赢回本应属于你我的待遇！
相信我们是最可爱的一群，戴上护士帽我们最美丽的，也是最伟大的，不管世俗的鄙夷眼光，我们永远是最聪明最可爱的白衣天使。
护士也想要多彩的生活
一位在乡镇医院工作20多年的老护士最近告诉笔者，她工作这么久了，医院几乎没有组织过护士娱乐活动，每天繁忙的工作压得他们很紧张，领导重视的只是指标效益，很少顾及护士的心理承受力。大家差不多成了只会劳作的“机器人”，根本激发不出爱岗的情感火花，护士们太需要心理和生活调节了。
笔者在基层医院从事管理工作，老护士反映的问题确实普遍存在，尤其中小医院面对当今医疗市场激烈竞争，重压指标任务，轻视人关怀的现象更为突出，这是很不顺应科学管理和社会文明需求的现实问题，理应引起有关方面的高度重视。
随着社会的不断发展和医疗模式的逐步调整，护理工作在健康服务活动中的独立作用日益凸现，不仅要为医疗服务当“配角”，更要围绕整体护理做“主角”，这就需要护士群体充分发挥自身作用。面对如此需求和压力，倘若没有适当的娱乐活动调节，排遣心中的不良情绪，淡化工作的心理负担，汲取情操的培育营养，护士们是不可能始终把笑意带给患者的。
护士群体中大多为年轻人，他们有着各种各样的爱好和追求，这是他们对生活充满希望，对工作充满激情的重要源泉。医院管理者要善于保护源泉，并积极用好它，通过开展一些“可口”的活动，让护士们既能展示爱好，又能在活动中放松身心，陶冶情操。劳逸结合，张弛有度，才能始终保持旺盛精力和工作效率，更好地服务病人，为为医院创造更多的效益。
给护士创造多彩世界，其实未必都需要太多投入和时间，掌握他们的爱好需求，灵活采用多种方式，唱歌跳舞搞竞赛，走进社会送关爱，工作生活相结合，天使随处展风采。我想，只要医院管理者都能认识到这个问题的重要性，总会有护士们欢迎的解决办法的。
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