（一）贯彻执行有关的妇女劳动保护政策

我国对妇女劳动保护非常重视，建国以来公布了一系列与女职工劳动保护有关的法规和条例，如《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动保护规定》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《工业企业设计卫生标准》等贯彻执行国家保护妇女的法律、法规法令，是做好妇女劳动保护工作的重要保证。

（二）妇女劳动保护对策

包括合理安排妇女劳动和做好妇女特殊生理周期劳动保护。

1.合理安排妇女劳动

我国规定妇女不易从事：①矿山井下作业；②森林伐木、归楞及流放作业；③体力劳动强度分级标准中第Ⅵ级体力劳动强度的作业；④建筑业脚手架的组装及拆除作业，以及电力、电信业的高处架线作业；⑤连续负重每次负重超过20Kg医学教`育网整理，间断负重每次超过25Kg的作业。

2.做好妇女特殊生理周期劳动保护

做好妇女与月经期、孕期、围产期、哺乳期和更年期的五期保护，其中前四期在我国的法规中已有明确规定，需要劳动保护和劳动卫生的专业人员、医务人员共同协作贯彻执行。

（三）改善生环境的劳动条件

通过技术改革和管理从根本上消除职业危害、改善劳动条件、使作业环境更安全。

（四）宣传和普及妇女劳动卫生知识

通过对领导和女职工进行宣传教育，宣传有关女职工接触职业有害因素的防护知识。

（五）女职工劳动保护工作与妇幼保健工作密切结合

（六）开展妇女劳动卫生职业医学科学研究工作