7月13日获悉，石家庄市将以社区百姓需求为导向，进一步提高社区卫生服务机构服务能力，重点开展全科医师规范化培训工程，鼓励非全科医学专业的主治医师、副主任医师经过全科医师培训转为社区全科医师。到2015年，城市社区卫生服务机构中全科医师占医生的比例要达到50%以上，到2020年全科医师比例要达到80%以上。

　　大医院高年资医师到社区诊疗

　　从今年起到2020年，石家庄市将不断完善“社区首席医师”制度，聘请省市医院的高年资医师到社区通过看病、讲课的形式，为社区卫生机构提供技术指导和服务，发挥传、帮、带的作用，提高基层医生队伍的技术水平。

　　同时，按照城市社区卫生服务机构编制标准和岗位设置方案，配足社区卫生专业技术人员，合理调控社区卫生人员结构，配齐公共卫生和中医专业人才。开展社区卫生服务人员在岗培训，到2015年全市社区卫生服务机构医疗卫生人员轮训一遍。并加强社区卫生服务机构中医科室建设，到2020年，中医药人员配备达到《全国社区中医药工作先进单位建设标准》要求。

　　更多国家级专家来省会进行坐诊

　　依照《石家庄市医疗卫生人才中长期发展规划(2011—2020》(以下简称《发展规划》)的内容，从今年起至2020年，石市还将实施“高层次人才引进倍增工程”，制定人才引进标准，到2015年，引进高层次医学专家100名；到2020年，共引进高层次医学专家200名。

　　开展“高端智库工程”，积极与全国医院建立合作关系，以“柔性引进”的方式，实现高端人才资源的共享，按照“不求所有、但求所用”原则，通过挂职、兼职、聘任、项目引才、技术合作等方式，有针对性地引进国家级专家不定期进行坐诊、讲学和带教。且建立市直卫生系统优秀人才返聘制度，以多种形式留住有专业特长、社会知名度较高、已退休的高级专家，继续为其创造工作条件，发挥其在专业、经验等方面的特长。

　　并实施“四名”打造工程，每两年组织一次评选活动，严格评选环节，利用10年时间，推出100位知名医生(中医)，50位知名医学教授，50位知名护士，100个知名科室(中医科室)，逐步打造“四名”群，使“四名”真正服务于百姓。

　　十年内，将培育高端创新团队(掌握新的诊疗技术、方法，在省内处于领先地位，产生了较好的社会效益和影响的团队)10个，形成符合各单位发展定位的优势学科团队。

　　到2020年医护比逐步接近、达到1：1.5

　　2011年至2020年，石市将以实现护理队伍与病床增长相适应为目标，以提高护理队伍整体素质为内容，以调动和激发护理人员的积极性为重点，努力打造一支与百姓需求相适应的高素质护理人才队伍。

　　重点逐步提高护士人员数量，合理核定护理人员编制，按照卫生部有关规定，足额配备护理人员，到2020年，医护比逐步接近和达到1：1.5。并实施“护理人员学历达标工程”，通过继续教育，全面提升护理人员学历水平。到2015年，市直医疗机构、县直医疗机构的护理人员达到大专学历的比例分别为80%、50%，市直医院护理人员本科学历比例达到20%；到2020年，市直医疗机构、县直医疗机构的护理人员达到大专学历的比例分别为100%、80%，市级医院护理人员达到本科和研究生学历的比例分别为50%、5%。

　　同时，严格落实《护士条例》和卫生部有关要求，保障执业护士按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利，进一步调动和激励护理人员的工作积极性，留住优秀护理人才。

　　为每个村卫生室配备一名大学生村医

　　在农村卫生人才方面，《发展规划》提出，要制定乡镇卫生院人员准入标准，坚持“凡进必考”，逐步落实乡镇卫生院机构人员编制，实施岗位设置、岗位聘用、合同管理，打造规模适当、相对稳定、水平适宜的农村卫生服务队伍。加强乡镇卫生院中医科室建设，到2015年，全市所有乡镇卫生院中医科(有床型卫生院和中心卫生院含中医康复理疗治疗室)达到《乡镇卫生院中医科基本标准》要求，到2020年，乡镇卫生院中医药人员占医药人员总数不低于20%。

　　实施“大学生村医”计划，选聘临床医学(含中西医)和公共卫生管理专业的全日制普通高校专科以上学历(含专科)的应届、往届毕业生和具有专科以上学历的医务工作者、退休医务人员到有需求的村卫生室工作。到2015年，为每一个村卫生室配备一名大学生村医。

　　同时，实施“全科医师培训工程”，每年安排90名基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训，落实订单定向培养医学生计划；实施“千名医师下乡村工程”，落实市、县二级以上公立医疗机构对口支援农村卫生院制度，市直医院对口支援2所，县级医院对口支援1所乡镇卫生院，每年选派300名医务人员到基层实施对口支援。