2009年安徽省社区卫生人员岗位培训督查指标体系
| 一级 指标 | 二级 指标 | 三级指标 | 评分标准 | 支撑材料 | 自评分 | 复核分 | ||
| 1. 组织 管理 （18分） | 1.1 政策与规划 （8分） | 1.1.1市卫生局有领导分管全科医学岗位培训。（2分） | 有领导分管全科医学岗位培训得2分；无则0分。 | 市卫生局分管全科医学岗位培训负责人信息 有关会议纪要 | ||||
| 1.1.2市卫生局严格执行省卫生厅晋升、聘岗、免费培训等政策。（1.5分） | 严格执行晋升、聘岗、免费培训等政策得1.5分；少执行一项扣1分。 | 晋升政策文件 有聘任管理文件 免费培训文件 | ||||||
| 1.1.3市卫生局有实施中央及省财政补助项目社区卫生人员培训工作计划、经费使用计划与年度总结。（3分） | 有工作计划、经费使用计划与年度总结得3分；少一项扣1分。 | 工作计划 经费使用计划 年度总结 | ||||||
| 1.1.4市卫生局有基地建设的相关文件，有对带教师资的激励机制及师资队伍建设规划。（1.5分） | 有相关文件、激励机制及建设规划得1.5分；少一项扣0.5分。 | 基地建设的相关文件 对带教师资的激励机制的文件（有会议纪要） 师资队伍建设规划 | ||||||
| 一级 指标 | 二级 指标 | 三级 指标 | 评分标准 | 支撑材料 | 自评分 | 复核分 | ||
| 1. 组织 管理 （18分） | 1.2 组织 机构 （3分） | 1.2.1市卫生局下设培训机构。机构分工合理、职责分明。能和省培训机构保持信息畅通（3分） | 设市级全科医学培训机构，机构分工合理、职责分明， 好1.5分；较好1分；无市级培训管理机构0分。培训信息上报完整、正确、及时 各0.5分；缺一项扣0.5分； | 市级管理机构 机构设立的文件、报告、有关会议纪要人员任命的文件、报告、 有关会议纪要；培训信息上报情况 | ||||
| 1.3 管理 队伍 （7分） | 1.3.1市卫生局有专人负责全科医师岗位培训工作。（2分） | 市卫生局有专人负责得2分，无专人负责扣2分 | 市卫生局负责全科医学岗位培训人员信息 | |||||
| 1.3.2各培训基地（教学点）有分管领导；有职能（科室）部门；有专职人员负责培训管理工作（1.5分）。 | 有分管领导、职能科室、专职人员负责培训管理工作得1.5分；缺一项扣0.5分。 | 基地情况登记表 | ||||||
| 1.3.3专职管理人员中至少有1名具有医学及相关专业大专以上学历。（1.5分） | 有具有医学及相关专业大专以上学历的专职管理人员得1.5分，无为0分。 | 学位证书 | ||||||
| 1.3.1.3.4专职管理人员中至少有1名接受过省级及以上机构全科医学相关培训。（2分） | 有接受过省级及以上机构全科医学相关培训的专职管理人员得2分；无为0分。 | 培训证书 | ||||||
| 一级 指标 | 二级 指标 | 三级 指标 | 评分标准 | 支撑材料 | 自评分 | 复核分 | ||
| 2. 培训 条件 （20分） | 2.1 经费 投入 （6分） | 2.1.1中央及省财政下拨经费专款专用，使用合理。（4分） | 中央及省财政下拨经费专款专用，使用合理得4分；使用不合理酌情扣分； | 查阅文件 拨款依据 经费使用相关管理制度规定 经费的使用发票 | ||||
| 2.1.2有配套培训经费及经费 使用管理办法。（2分） | 有配套培训经费得1分；无则扣1分。 | 配套经费数额： 拨款依据； | ||||||
| 有培训经费使用管理办法得1分；无则扣1分。 | 配套经费使用管理办法相关文件 | |||||||
| 2.2 教学 条件 （4分） | 2.2.2.2.1有省卫生厅认可的临床培训基地、社区培训基地，能基本满足培训需求。各基地符合卫生部培训标准（2分）。 | 有省卫生厅认可的临床培训基地、社区培训基地得1分；缺一项扣0.5分； | 省、市级卫生行政部门认可 临床培训基地 社区培训基地 | |||||
| 各基地能基本满足培训需求得0.5分；不满足扣0.5分 | ||||||||
| 各基地符合卫生部培训标准得0.5分；不符合扣0.5分 | ||||||||
| 2.2.2.2.2 各类培训基地（教学点）有专用教室及配备必需的教学设备（1分）。 | 有专用教室和配备必需教学设备得1分；缺一项扣0.5分 | 专用教室 教学设备 | ||||||
| 2.22.2.3 可以妥善解决学员必需的生活问题（1分）。 | 妥善解决1分；基本解决0.5分；不能解决0分。 | 学员访谈 | ||||||
| 一级 指标 | 二级 指标 | 三级 指标 | 评分标准 | 支撑材料 | 自评分 | 复核分 | ||
| 2. 培训 条件 （20分） | 2.3 师资 队伍 （10分） | 2.3.1 各类基地有相对固定的全科医学师资队伍（4分）。 | 有相对固定的师资2分；对师资进行全科医学培训2分； | 全科医学、社区护理师资名单 培训合格证书 | ||||
| 2.3.2理论课和临床培训基地师资应具有大学本科及以上学历和中、高级专业技术职称，社区培训基地师资应具有大专及以上学历, 中级及以上职称（6分）。 | 理论课师资： 是大学本科及以上学历并有中、高级专业技术职称得2分；不全是1分；无0分； | 理论课师资名单 学历证书（复印件） 职称证书（复印件） | ||||||
| 临床培训基地师资：是大学本科及以上学历并有中、高级专业技术职称得2分；不全是1分；无0分； | 临床培训基地师资名单 学历证书（复印件） 职称证书（复印件） | |||||||
| 社区培训基地师资：是大专及以上学历并有中级及以上职称得2分；不全是1分；无0分。 | 社区培训基地师资名单 学历证书（复印件） 职称证书（复印件） | |||||||
| 3. 培训 实施 （30分） | 3.1计划、大纲、教材（10分） | 3.1.1按照卫生部岗位培训大纲制定教学计划，理论、实习学时达到大纲要求（2分）。 | 有教学计划，符合要求1分；有教学计划，基本符合要求0.5分；无计划0分。 | 教学计划 | ||||
| 理论、实习学时达标1分；一项不符扣0.5分 | 实习学时安排 理论学时安排 | |||||||
| 3.1.2有教学进度表、课程表、临床轮转表，社区实习安排等（3分）。 | 有教学进度表、课程表、临床轮转表，社区实习安排，课件及备课笔记得3分；缺一项扣0.5分。 | 教学进度表 课程表 临床轮转表 社区实习安排 课件及备课笔记 | ||||||
| 一级 指标 | 二级 指标 | 三级 指标 | 评分标准 | 支撑材料 | 自评分 | 复核分 | ||
| 3. 培训 实施 （30分） | 3.1计划、大纲、教材（10分） | 3.1.3使用卫生部科教司推荐教材 （2分）。 | 教材符合要求2分；有教材，不完全符合要求1分；无教材0分。 | 教材 | ||||
| 3.2.1有完整的社区卫生人员培训档案及相关材料（3分）。 | 07年培训档案规范、齐全得1.5分；有档案，不完整得1分；无档案0分； | 07年的培训档案 教学计划、学员名册、培训记录等 | ||||||
| 08年培训档案规范、齐全得1.5分；有档案，不完整得1分；无档案0分； | 08年年的培训档案 教学计划、学员名册、培训记录等 | |||||||
| 3.2教学过程管理 （6分） | 3.2.2理论培训管理规范（2分）。 | 学员名册、考勤记录、培训记录等材料齐全2分；无则相应扣分； | 学员名册、考勤记录、培训记录等材料 | |||||
| 3.2.3临床实践管理规范（2分）。 | 学员名册、考勤记录、培训记录等材料齐全2分；无则相应扣分； | 学员名册、考勤记录、培训记录等材料 | ||||||
| 3.2.4社区实践管理规范（2分）。 | 学员名册、考勤记录、培训记录等材料齐全2分；无则相应扣分； | 学员名册、考勤记录、培训记录等材料 | ||||||
| 3.3考试管理（14）分 | 3.3.1组织学员参加07-08年全省理论统考；（4分）。 | 07年组织学员参加考试2分，否0分 | 07年考试通知及相关材料 | |||||
| 08年组织学员参加考试2分，否0分 | 08年考试通知及相关材料 | |||||||
| 3.3.2市卫生局组织统一的临床技能考核（2分）。 | 有市卫生局组织、统一的临床技能考试得2分；有统一的临床技能考试，但不是市级卫生行政部门组织得1分；无0分。 | 08年实践技能考试情况 相关文件、通知 | ||||||
| 一级 指标 | 二级 指标 | 三级 指标 | 评分标准 | 支撑材料 | 自评分 | 复核分 | ||
| 3. 培训 实施 （30分） | 3.3考试管理（14分） | 3.3.3严格执行考试管理规章制度，考务工作规范，且有记录（4分）。 | 执行好得1.5分；较好1分； 未执行0分； | 严格执行管理规章制度相关纪录 | ||||
| 考务工作规范得1.5分，较规范得1分，不规范得0分。 | 考务会会议纪要及相关材料 | |||||||
| 试卷管理1分 | 试卷保管有专人负责 | |||||||
| 3.3.4有理论授课、临床实习、社区实习各阶段考核情况记录（4分）。 | 有理论授课、临床实习、社区实习各阶段考核情况记录得3分；缺一项扣1分。 | 各阶段考核安排 负责机构和负责人 各阶段考核情况记录 | ||||||
| 有考生名单、考试成绩分析报告得1分；缺一项扣0.5分。 | 各阶段考核通知 各阶段考核学员名单 各阶段考场安排 .各考场负责人一览表 | |||||||
| 4. 培训 效果（32分） | 4.1培训完成情况 （10分） | 4.1.1按时按省卫生厅要求完成全科医师岗位培训计划（5分）。 | 07、08年全科医师培训完成 各得2.5分；人数不足相应扣分。 | 07年学员名单（人数） 08年学员名单（人数） | ||||
| 4.1.2按时完成社区护士岗位培计划（5分）。 | 07、08年社区护士培训完成各得 2.5分；人数不足相应扣分。 | 07年学员名单（人数） 08年学员名单（人数） | ||||||
| 4.2培训质量 （22分） | 4.2.1.抽查学员考试。 （技能考试） （10分） | 实践技能成绩 75分以上得10分；60--74分得8分； 50--59分得4分；40--49分得2分；49分以下得0分 | 参照卫生部大纲和实践技能项目要求，随机抽取2-4名学员进行技能考试 | |||||
| 一级 指标 | 二级 指标 | 三级 指标 | 评分标准 | 支撑材料 | 自评分 | 复核分 | ||
| 4. 培训 效果 （32分） | 4.2培训质量 （22分） | 4.2.2教学质量反馈： 接受培训人员对课程设置满意率；接受培训人员对培训服务满意率（6分）。 | 课程设置满意情况。很好得3分;较好得2分；一般得1分；差得0分 | 召开座谈会 | ||||
| 培训服务满意率。很好得3分;较好得2分；一般得1分；差得0分 | 召开座谈会 | |||||||
| 4.2.3社区卫生服务机构评价：从医德医风、职业素质、社区卫生服务工作能力、工作表现等方面综合评价（6分）。 | 社区卫生服务机构评价： 1.医德医风、职业素质 很好得3分;较好得2分；一般得1分；差得0分。 | 召开座谈会 | ||||||
| 2.服务工作能力及工作表现：很好得3分;较好得2分；一般得1分；差得0分 | 召开座谈会 | |||||||
| 附加分 （10分） | 特色与创新 （10分） | 1.有辅导材料（2分）。 | 有辅导材料得2分， 无0分 | 辅导材料 | ||||
| 2.开展表彰活动（3分）。 | 有表彰3分，无0分 | 表彰通知 | ||||||
| 3. 发表社区卫生人员培训管理方面文章（2分）。 | 在CN刊物上发表社区卫生人员培训管理方面文章 2分，无0分。 | 论文复印件 | ||||||
| 3. 开展社区卫生人员培训方面课题（3分）。 | 开展社区卫生人员培训方面课题3分，无0分。 | 课题相关证明材料 | ||||||
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