英国卫生部门高官宣布，将开展一项投资1千万英镑的全新计划以招募和保留全科医生。NHS英格兰地区（NHS England）将利用这笔巨额投资开展一系列激励举措，以扩大全科医生队伍，发挥护士和药剂师等其他初级保健医护人员的作用。新计划将激励新培训的医生走进全科医师招募困难的医疗机构，激励措施包括延长为期1年的儿科、精神病科、皮肤科、急救医学、或公共卫生等培训。

为了留住更多全科医生，新计划鼓励那些想离职或者退休的全科医生通过兼职（部分时间工作）的方式继续工作。有关部门将对旨在稳定全科医生队伍的现有措施的有效性进行重新评估。一项鼓励医生重返全科医师执业的新措施也将付诸实施。这项措施有望满足一直在海外工作的英国医生或者离职医生的不同需求。NHS将投入重金，说服全科医生重返最需要的医疗岗位。多个试点培训中心设立于一些医疗机构，以便护士及其他初级保健人员能够掌握多种医护新技能。

上周，英国皇家全科医师学会（RCGP）公布了一段全国医生招聘视频展现了全科医生在NHS中的多种不同作用。英国卫生大臣杰里米·亨特说：“随着我们将更多的医疗护理由医院转向社区，并继续以预防（而非治疗）为重点，这就需要加大对初级保健的支持力度。我支持这项目标明确的宏伟计划。希望这项目计划能鼓励更多年轻而有抱负的医学院学生选择全科医生为职业生涯。”

这项“千万英镑招募全科医生的投资计划”是“NHS五年展望”（NHS Five Year Forward View）计划的一部分，其目的是解决NHS机构劳动力问题。资金来源是英国秋季财政报告（Autumn Statement）所宣布的，未来4年英国将追加10亿英镑的初级保健基础设施投资。英国政府已经承诺，到2020年将培训1万名以上基础保健和社区医疗护理人员，其中包括至少5000名全科医生。

NHS英格兰地区首席执行官西蒙·史蒂文斯说：“初级保健是NHS的基石，‘NHS五年展望’计划明确表示，初级保健将在未来发挥更大的作用。在全科医生服务方面，我们需要更多投资，类似措施也将逐步延伸至社区护理、药剂学和眼科保健服务等方面。‘千万英镑投资计划’将启动一系列激励举措，使全科医生服务覆盖到每一个社区，最大限度满足人们的医疗需求。”

英国“健康教育英格兰”（Health Education England）机构医学主管及教育与质量主管温迪·雷德教授说：“这项计划将率先在基层医疗展开一场全新的文化变革，通过模仿成功的急救医学，支持更广泛的多学科团队，以造福广大NHS病人。一项正在规划中的创新方案是，设立地区培训中心，将医生、护士、药剂师及其他医学专业人员力量整合起来，以更好地满足当地病人的需求。所有这些都将更公平更容易操作，也将给NHS带来更大的回报。”

英国皇家全科医师学会主席莫琳·贝克博士说：“这项新计划对普通诊疗和病人来说都是好消息。通过‘3R’问题——招募（Recruitment）、保留（Retention）和回归者（Returners）的解决，新计划将为建设一支英国需要的全科医生队伍带来了真正的机遇。”