护士工作绩效考核
2015-09-09 11:36 来源：医学教育网
护士工作绩效考核：
（一）测算：
1、每月护士绩效津贴占全院整体的百分比医学|教育网|搜集整理。
2、测算三年的月均百分比。
（二）制定考核指标
1、粗放方法考核指标
（1）工作量（经济管理处提供）。
（2）科室级别（根据科室性质划分科室级别，附后）。
（3）制定各级别分配系数，一级科室权重系数1.2；二级科室1.1；三级科室1.0；四级科室0.9。
2、科学方法：设计安装护理工作量统计软件，HIS系统，电子收费。
（二）粗放方法计算公式：
1、护理部层面——科室绩效（经济管理处+护理部考核）
工作量奖金权重60分；效益奖金权重30分；质量奖金权重10分。
科室奖金=院平均总数×科室系数×0.6+科室绩效×0.3+质量×0.1。
2、科室层面——护士绩效（护士长考核分配）
护士=人均绩效×岗位系数×资质系数×出勤天数+奖罚
（1）人均绩效=科室绩效/科室护士人数。
（2）岗位系数及资质系数。
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