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护士长岗位竞聘制度：

一、目的：

为在公司人力资源管理中引入竞争激励机制医学|教育网|搜集整理，增强员工危机感、紧迫感和爱岗敬业精神，充分调动员工工作积极性和创造性，将合适的人配置到合适的岗。

二、原则：

岗位竞聘应坚持德才兼备、注重实绩和公开、公正、平等、竞争、择优的原则，打破人才原有身份和部门的界限，不拘一格选拔人才。

三、范围：

1.可竞聘岗位：主任级及主任以下岗位；

2.可参加人员：除领导班子外全体**在职人员；

备注：具体当次组织可竞聘岗位，详见办公室公告通知。

四、竞聘流程：

1.提报竞聘申请：

1）有下列情况，应根据公司和部门实际，确定竞聘的岗位：

①岗位出现空缺或新设岗位；

②公司或部门机构调整、重组或现有人员超过岗位编制，需进行人员分流的；

 ③原岗位人员考核不合格，有必要重新进行岗位竞聘的；

2）申请流程：

由需用人部门填写《**人员需求申请表》，按照要求将表格内容填写完整，逐级签字审核，送交办公室；

2.信息发布：

由办公室负责整理申请信息，明确：空缺岗位、岗位空缺人数、空缺岗位人员要求、竞聘的方式和竞聘时间等，进行有效的公示。

3.竞聘人员申报：

以部门形式上报，填写《参加竞聘人员报名表》经本部门负责人、主管经理签字，方可参加该岗位竞聘。