为满足医疗卫生事业发展需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，“湖北民族大学附属民大医院招聘工作人员74名面试和技能考核”的公告正式发布啦！关注着医疗招聘的小伙伴，一定不要错过呀！事不宜迟，接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧~

湖北民族大学附属民大医院招聘工作人员74名面试和技能考核：

（一）面试

1.面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1∶3的比例确定进入面试人选，不足1∶3比例的，按实际参考人数确定。（免笔试岗位全部进入面试）

2.面试采取结构化面试等方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，满分100分。面试时间和地点由湖北民族大学附属民大医院人力资源部另行通知。面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。实行最低面试合格分数线控制，面试分数达到70分及以上的（含70分），方能进入技能考核阶段。

3.面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。若总成绩相同，面试成绩高者优先。

4.具有博士研究生学历或高级职称考生的面试考核工作由医院高层次人才工作领导小组负责。招聘工作考核组成员至少7人，分别由运营管理部、人力资源部、医务部、教学管理部·学生工作部、科研部和用人部门的负责人及相关学科、相关专业的专家组成。面试采取结构化面试或答辩等方式进行，重点考核拟引进人才的医疗水平、学术水平和科研能力。考核实行百分制，当场打分，满分100分。实行最低考核合格分数线控制，考核分数达到70分及以上的（含70分），方能进入技能考核阶段。

（二）技能考核

技能考核依据考试总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1∶1的比例确定进入考核人选，考核采取试工方式进行，主要测试应聘人员的操作能力和综合技能。考核分合格与不合格两个等次，合格者进入体检、考察程序，不合格者不能进入体检、考察程序。考核由医院统一组织，用人科室负责具体实施，考核时间和地点由医院另行通知。若招聘岗位考生技能考核不合格，经医院招聘领导小组研究后决定是否从报考同一岗位的人员中依据考试总成绩从高分到低分依次递补。

招聘公告：

2022年湖北民族大学附属民大医院招聘工作人员74名

以上“湖北民族大学附属民大医院招聘工作人员74名面试和技能考核”的相关内容由医学教育网整理，相了解更多医疗招聘及备考学习等相关信息，请进入医学教育网！