为全面推进医院内部管理体制改革，通过“公开选拔、竞争上岗”的干部选拔任用机制，完善与医院发展相适应的用人制度，建立一支精干、高效的医院干部队伍，促进医院全面发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位人事管理条例》等相关规定，经学院党委会研究，决定在院内开展中层干部竞聘上岗工作。具体工作方案如下：
一、指导思想和基本原则指导思想：
以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的干部路线方针政策，坚持从严治党、从严管理干部，自觉践行“三严三实”要求，突出政治标准，进一步拓宽选人用人范围，营造“公平、公正、竞争、择优”的选人用人环境，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，牢固树立“四个意识”和“四个自信”“忠诚、干净、担当”的好干部选出来、用起来，为医院的发展提供坚实的组织保证。
基本原则：坚持党管干部，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持公道正派、任人唯贤原则，坚持注重实绩、群众公认原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持按需设岗、按岗竞聘、专兼结合原则，坚持民主集中制和依法依规办事原则。
二、竞聘岗位
竞聘岗位详见兰州大学口腔医院中层干部岗位设置（附件1）。
三、竞聘基本条件及任职资格
（一）基本条件1.拥护党的路线、方针、政策，具有较高的政治思想素质和一定的政策理论水平，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，严守政治纪律和政治规矩；2.热爱医疗卫生事业，踏实肯干、爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，坚持原则，敢于担当，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出；3.具有胜任岗位职责所需的专业知识和职业素养；4.具有良好的品行修养，恪守职业道德，立德树人，为人师表，淡泊名利，严于律己，清正廉洁，群众威信高；5.具有较强的组织、协调、沟通能力，能够科学谋划，依法依规办事，善于团结合作、集中正确意见；6.具有正常履行职责的身体条件；7.近两年未受党纪、政纪处分，且近两年年度考核结果均为合格及以上。
（二）任职资格竞聘临床业务科室主任的，需具有大学本科以上学历（含本科）及副高级以上专业技术职称，从事对口专业工作。（业绩特别优秀者，经院竞聘领导小组研究，专业技术职称可放宽至中级）。
竞聘其他科室主任的，根据报名情况，经学院党委会研究后可适当放宽学历及专业技术职称要求。
（三）优先推荐的情形1.爱岗敬业，甘于奉献，切实维护医院职工利益，为学院及医院事业发展做出突出贡献者；2.在关键时刻能够坚持原则，敢于担当者。
（四）不予推荐的情形1.不顾大局、不守规矩、纪律意识不强者；2.发表错误及不利于团结和事业发展言论者；3.有违反党风廉政建设规定者。
（五）其他1.竞聘人最多申报两个科室负责人岗位；2.按照“人岗相适”原则，如出现申报的竞聘人员不适宜担任相关科室主任，或出现部分岗位无人申报等情形的，学院党委将通过组织推荐谈话的方式直接确定或从申报其他岗位的竞聘人员中调整相关科室负责人。
四、竞聘对象
符合竞聘条件的全体职工。
五、工作程序
1.动议。召开学院党委会议，制订中层干部竞聘工作方案，明确竞聘的职位、任职条件及资格、范围、工作程序等相关事项，在院内网站公布，并做好宣传动员工作，使医院全体员工统一思想，提高认识，积极参与。
2.公开报名。采取个人自荐、组织推荐、群众举荐（5人及以上共同举荐）等形式，并填写《兰州大学口腔医院中层干部岗位竞聘申报表》（附件2），于5月29日18：00前报送至学院办公室，电子版发送至：ldkqrecruit@163.com. 3.资格审查。对照任职条件，进行资格审查，确定竞聘对象。
4.竞聘陈述。陈述内容包括个人情况简介、竞聘优势、岗位设想三部分，每个人限时8分钟PPT汇报。
评委由学院领导班子成员及各科室推荐的1人构成。
5.确定考察对象。根据陈述评分结果，召开党委会确定考察对象。
6.组织考察。对考察对象从德、能、勤、绩、廉等方面在全院范围内进行考察。
7.确定拟聘人选。党委会根据考察结果研究确定拟聘人选。
8.公示。对拟聘人选进行为期5个工作日的公示。
9.办理聘任手续。公示结果不影响任职的，按组织程序办理任职手续。聘期为三年。首次聘任的中层干部试用期一年，试用期满考核合格正式聘任，聘期从试用期开始计算。
具体工作日程安排见附件3.
六、工作要求
1.严格纪律。全体员工必须从事业发展大局出发，讲党性、讲正气、讲大局，禁止搞拉选票、打招呼等不正之风，一经发现，不予聘任并严肃查处。
2.在中层干部调整期间，所有干部必须坚守岗位，正常履行职责，确保医院各项工作正常开展。竞聘上岗的新任干部和换岗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之内办理完交接手续。
3.在本次中层干部竞聘中，现任中层干部未参加本轮竞聘或因各种原因落聘的，原职务自然免去，不再享受中层干部的任务绩效。
七、组织领导
本次聘任工作是进一步深化医院人事制度改革，加强业务干部队伍管理的重要举措，各科室和全体职工要提高认识，积极参与，确保本次聘任工作顺利进行。同时，医院成立“中层干部竞聘上岗工作领导小组”和“纪检督查组”，具体负责聘任工作的组织实施。领导小组下设工作小组。组成人员如下：（一）竞聘工作领导小组组长：周莉箴 刘斌成员：丁少春 王静 李志革 傅亚西（二）纪检督查组组长：玉春子成员： 王梦瑶 侯明芳（三）竞聘工作小组组长：李志革成员：倪云霞 韩静茹 杨丛溪八、医院中层干部有下列情形之一的将予以解聘1.聘期内无法胜任工作或年度履职考核不合格的；2.聘期内受党纪政纪处分或严重违反医德医风造成不良影响的；3.因工作需要或者其他原因，不宜继续担任原职务者。
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