很多即将步入医疗岗位的朋友们都非常关注所在地区医疗岗位的招聘公告信息，医学教育网医疗卫生招聘栏目为了更好的服务正在找工作的医疗相关专业人员，每天为大家整理搜集新鲜的各地医疗卫生系统/医院等招聘公告通知和信息，欢迎大家查看！以下是公告通知：毕节市中医医院2022年引进高层次紧缺急需人才24名，内容如下：

一、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市中医医院人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在人事科，负责人才引进的具体工作。

二、引进原则

（一）坚持按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

（一）引进对象

根据《毕节市2022年度“人才强市”引才计划需求表》引进高层次紧缺急需人才。

（二）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有较好的政治素质和品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排；

3．具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作；

4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位；

6．硕士研究生年龄在40周岁以下，博士研究生年龄在45周岁以下。

（三）有下列情形之一的，不得引进

1．曾因犯罪受过刑事处罚的；

2．处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的；

3．涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4．在职人员近三年年度考核有不称职（不合格）情况的；

5．自发布公告之日起，本市范围内机关事业单位在职在编或辞职不满1年的。

四、引进程序

（一）资格审查

根据《毕节市2022年度“人才强市”引才计划需求表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。（资格审核贯穿人才引进全过程）。

（二）面试测评

1．面试时间、地点

面试测评时间：2022年7月2日上午9：00

面试地点：毕节市中医院全科医师培训基地（具体详见面试准考证）

2．面试程序

（1）考生按规定的时间，于开考前30分钟凭《面试准考证》、本人有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。

（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。

（3）若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

3、面试测评方式和内容：面试测评方式主要为现场问答方式；测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。

4、面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

5、进入下一轮程序的确定办法：按照各岗位引进人数，根据考生面试成绩从高分到低分排序，等额确定进入下一环节对象，面试成绩低于70分者不予进行下一环节。

6、面试专家设置

面试测评专家共7名（其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名）。

（三）体检

1、体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

2．因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补，面试成绩低于70分者不予递补。

（四）试用

试用期为1个月，试用期结束后进行考察考核，考核不合格者取消下一环节的资格，出现职位空缺的不再替补。试用期待遇为5000元／月。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘职位所需资格条件的；

（三）其他不能聘用的情况；

（四）考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。

六、公示

对考察合格人员在毕节市人民政府网站进行公示，时间不少于5个工作日。

七、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理聘用手续。

八、引进工作时间安排

体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

九、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

本工作方案由毕节市中医医院2022年面向社会公开引进高层次人才工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节市中医院2022年面向社会公开引进高层次人才工作领导小组研究决定。

咨询电话：0857－8307033（市中医医院人事科）

监督电话：0857－8304675（市人力资源和社会保障局）

15585773399（市中医医院纪检监察室）

十、疫情防控措施

疫情防控措施详见《毕节市中医院2022年“人才强市”暨第十届人才博览会高层次急需紧缺人才引进面试新冠疫情防控实施方案》。

毕节市中医院2022年“人才强市”暨第十届人才博览会高层次急需紧缺人才引进面试新冠疫情防控实施方案

金钱名利淡如水，医德医道大于天；个人利益抛一旁，患者病情在心间。这是多少医护岗位从业者的心声，这又是多少医疗岗位从业者的真情实感。以上医学教育网小编搜集的公告信息：毕节市中医医院2022年引进高层次紧缺急需人才24名，希望能够帮助到大家！