为了帮大家准备医疗卫生招聘考试，今天医学教育网给大家分享文章：【面试课堂】关于“禁孕”政策你有什么看法？（医疗招聘），希望能够帮助到各位考生。

【面试习题】

某医院招聘公告中要求女性应聘者两年内不得怀孕，对此你怎么看?

【参考解析】

1.概括提炼话题，给予否定评价

这种行为是对女性的一种就业歧视，我们在指责的同时更应提出系统性措施来解决这一问题。

2.结合实际，分析现状、消极影响、原因等

(1)女性就业的现状：已婚未孕女性常因为可能怀孕休假而在求职时遭企业拒绝;已生育女性则因为可能倾注能多精力照顾孩子也会受到企业歧视。

(2)消极影响：

①侵犯了女性的正常就业权力，企业可能受到法律处罚。

②进一步影响到社会公平，导致重男轻女思想沉渣泛起。

(3)原因分析：

①一些企业招聘往往是因为着急用人，所以员工一入职就怀孕确实会对企业发展带来不利影响。

②员工怀孕企业正常方法薪资福利增加了企业的用人成本，因此出于自身利益出发，企业更加不愿意招聘女性员工。

③我国当前保护女性就业权的行为仍停留在法律层面，缺乏配套政策支持，负担全部由企业承担，企业负担过重。

3.提出解决办法

(1)对违规企业进行批评教训，依法处罚，叫停违法行为。

(2)国家应对女性孕期给企业带来的损失进行适当补贴，减轻企业因女性孕期带来的负担，如：国家承担孕期女性企业应支付的薪资等。

(3)对积极录用女性的企业出台税费优惠等福利政策，鼓励企业录用女性。

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