在医疗事业单位招聘中，面试的比重越来越高。医疗结构化面试，就是在结构化面试的基础上，所考查题目主要围绕医疗工作展开。在医疗卫生领域工作中可能涉及到的常见问题、人际关系、热点话题、专业知识等，都可能在题目中有所体现。

大部分医生都不愿意后代报考医学，你有什么想法？

【答题思路】

医生本是救死扶伤、高尚的职业，但是现在医疗环境却不乐观。一方面，医患关系紧张，暴力伤医事件屡屡发生，另一方面，学医成本太高，从本科到博士再到住院医最少也要12年的时间，且医疗工作风险大、压力大、强度大，回报却少。这样的多方面因素，造成医务人员都存在不同程度的职业疲惫感，因此才有了大部分医生都不愿意后代报考医学的这种现象。

这种现象如果我们不重视，不改变，任其发展，医学队伍后备力量将逐渐不足，最后受影响最大的还是老百姓的健康。所以，针对这个现象，我们还是要痛定思痛，积极解决。我认为，这个问题要想解决，还是要多方共同努力。

国家要出台更多政策，提高医务人员的待遇，比如在疫情期间，对医务人员给予补贴、改善医生的培养途径与方式等政策；第二，在社会层面，也要积极营造出尊医重卫的氛围，提高医务工作者的社会地位；第三，媒体多报到一些发生在医患之间的好事，缓解恶劣的医患关系和氛围；第四，卫健委、医院等机构要做到磁性管理，弹性管理，给医护更好地工作环境；第五，医院继续对医学生进行扩招，培养更多医务人员。我相信，医护人员不愿后代从医的这种现象只是暂时的，只要我们共同努力，医疗行业的春天终会到来。

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医疗结构化面试更加关注考生的专业能力、岗位匹配性，医疗卫生事业单位需要的是专业技能型人才，特别是基层岗位，需要大家能吃苦、肯钻研、有韧劲。你是这样的人才吗？掌握答题技巧，才能在考场上游刃有余，一定要加强练习呀！