在医疗事业单位招聘中，面试的比重越来越高。医疗结构化面试，就是在结构化面试的基础上，所考查题目主要围绕医疗工作展开。在医疗卫生领域工作中可能涉及到的常见问题、人际关系、热点话题、专业知识等，都可能在题目中有所体现。

某血站血浆存量严重不足，难以满足临床用血需要，导致医院供血紧张。如果你是该血站负责人，你准备怎么解决此问题？

【答题思路】

血荒现象之严重已经影响到临床用血需要，这无疑给患者救助带来了巨大威胁，身为血站负责人，我一定会加以重视，千方百计增加血液储备。

鉴于我国供血主要来源于献血，所以当务之急就是唤起献血热情，畅通献血渠道，充实血站储备。

第一，加强宣传，号召民众加入无偿献血的队伍。当前不少民众对于无偿献血认识不够，往往不愿意参与无偿献血。所以，我会联合平面及电视网络媒体，开辟无偿献血专题，对无偿献血的意义，好处，可得优惠进行宣传，消除大众对于无偿献血的误解。同时，我还会利用周末及假日，在人流量密集的广场，以及各大高校开展定点宣传，发放无偿献血手册，强化宣传效果，激发群众积极参与无偿献血的热情。

第二，拓宽献血渠道，让无偿献血更为便捷。一方面，向上级部门申请适量增配采血车辆，增加流动献血点。另一方面，与机关单位及社会团体取得联系，商讨动员集体献血事宜，同时，通过各种媒体对外进行宣传，加大宣传力度。

第三，搞好献血服务。对相关医务人员进行培训，使其在献血过程中能对献血人员进行一定的心理疏导，以优质的服务缓解献血者的紧张情绪，进一步增加无偿献血的吸引力。

推动无偿献血是一个长期的过程，我会将宣传平时化，服务高质化，想方设法缓解血库告急问题，保障临床用血的基本需求。

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