在医疗事业单位招聘中，面试的比重越来越高。医疗结构化面试，就是在结构化面试的基础上，所考查题目主要围绕医疗工作展开。在医疗卫生领域工作中可能涉及到的常见问题、人际关系、热点话题、专业知识等，都可能在题目中有所体现。

学历和能力哪个更重要？无论在哪个领域哪个专业，一直是一个争论不休的话题，在讨论此话题之前，我们不妨听听别人怎么说。

【答题思路】

“对于学历和能力我不能说哪个重要，但是我觉得所有的能力都是知识积累到一定程度才会有能力，对于学历他不能是你知识和能力的全部象征，但他却是你知识和能力的一种表现，如果你的知识和能力都特别牛逼的话，你还会是一个低学历的人吗？那时候学历考试对于你来说就像是一次小测验，丝毫不用担心自己会过不了，所以个人觉得能力固然重要，但是所有的能力都是在你所拥有的知识之上的。关键这二者不是对立的。学历低的人往往自控能力差。几本教课书读不好，能力也强不到哪去。”

“若你的能力不是所处环境的TOP 1% 及以上，没有特定的机会和平台是很难被挖掘的。即使有，你的天赋不是像周杰伦、姚明等那样在童年时代就已经被发现，且有着特定的机会让你去发展、试错，最终的结果也是会沦为普通人。最重要的一点是学历: 可排名、可量化”。

大家可以看看现在大城市三甲医院里面的医生比例，硕士其实已经占很小一部分了，更多的年轻医生手拿着博士学历，留学经验才能够敲开医学的大门，进入到规培的大军。其实逆向思维换位思考一下你也会明白，如果你是患者，你会相信一个大专甚至是中专的医生吗？你会把自己的健康甚至是生命交给一个本科毕业生吗？所以学历的重要性显而易见了，但是手拿高学历就代表着一切吗？记得刚刚进入医院的时候虽然是自诩高学历高颜值，但是看病的老大爷甚至连测量血压也是不允许我做的呢，为什么呢？大爷说你这个医生太年轻了，找个年纪大的医生看病吧，年龄大意味着什么，意味着人家的实践能力比你一个刚从学校出来的学生要强啊，想想我们的医师资格考试，首先要通过的不就是实践技能吗？实践技能过不了，理论知识再强也拿不到医师资格，所以说对于医务工作这里来说，实践经历是至关重要的，没有实践，再高的学历也都是纸上谈兵。

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医疗结构化面试更加关注考生的专业能力、岗位匹配性，医疗卫生事业单位需要的是专业技能型人才，特别是基层岗位，需要大家能吃苦、肯钻研、有韧劲。你是这样的人才吗？掌握答题技巧，才能在考场上游刃有余，一定要加强练习呀！