在医疗事业单位招聘中，面试的比重越来越高。医疗结构化面试，就是在结构化面试的基础上，所考查题目主要围绕医疗工作展开。在医疗卫生领域工作中可能涉及到的常见问题、人际关系、热点话题、专业知识等，都可能在题目中有所体现。
小儿高热的护理措施包括以下几个内容：
（1）保持温湿度适宜。衣被适当解开，促进机体散热。
（2）体温超过38.5℃时，给予物理降温或药物降温。若婴幼儿虽有发热，但精神较好，可严密观察，暂不处置；但有高热惊厥病史者则应及早给予处置。
（3）每4h测量体温一次，并准确记录，如为超高热或有热性惊厥史者须1至2h测量一次。退热1h后复测体温，并随时注意有无新的症状或体征出现，以防惊厥发生或体温骤降。
（4）保证充足的营养和水分：给予富含营养、易消化的饮食。因发热、呼吸增快而增加水分消耗，所以要注意常喂水，入量不足者进行静脉补液。
（5）口腔及皮肤护理：保持口腔清洁，婴幼儿饭后喂少量的温开水以清洗口腔，年长儿饭后漱口。用温热水擦浴，并及时更换被汗液浸湿的衣被。
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医疗结构化面试更加关注考生的专业能力、岗位匹配性，医疗卫生事业单位需要的是专业技能型人才，特别是基层岗位，需要大家能吃苦、肯钻研、有韧劲。你是这样的人才吗？掌握答题技巧，才能在考场上游刃有余，一定要加强练习呀！
