小吴是你的同事，跟你的科长是同乡，科长经常在局长面前表扬小吴，局长也常常在你面前表扬小吴，但实际上小吴做的事情都是你做的，此时你怎么办？

美国人际关系大师卡耐基曾说过：“一个人的成功，85%取决于人际关系的状况”。良好的人际关系可以营造融洽的工作氛围，从而有利于工作开展和顺利完成，也有利于个人和团队的共同进步。对于上述这种情况，我会本着团结和谐、共同进步的目标进行妥善处理。

第一，做领导的好下属，认真完成自己的本职工作。我会继续认真负责的完成科长安排的工作。我相信科长是公私分明的人，对于科长表扬小吴，一定是小吴有表现优秀的地方，因此，这件事不会影响我和科长的关系，我会以工作为先，并继续保持在工作中的积极性。

第二，与小吴团结合作。高尔基说过：“一个人如果单靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。”因此，作为小吴的同事，虽然我做了很多工作，但是工作中离不开小吴和其他同事的帮助，离不开科长和局长对工作的指导，因此，成绩并不是自己一个人的。领导既然表扬小吴，说明小吴肯定做事非常优秀，子曰，“见贤而思齐”，我会经常主动找小吴交流，学习他工作的方法。对于需要我们共同完成的工作，我会密切合作，在工作中向他学习。

第三，当局长在我面前表扬小吴的时候，我要认真的倾听，发现小吴的优点，总结记录，并感谢局长对我们科室小吴的表扬，我会以小吴为榜样，向他学习，争取把工作做得更好。