在医疗事业单位招聘中，面试的比重越来越高。医疗结构化面试，就是在结构化面试的基础上，所考查题目主要围绕医疗工作展开。在医疗卫生领域工作中可能涉及到的常见问题、人际关系、热点话题、专业知识等，都可能在题目中有所体现。
领导请你组织一次新入职员工的专业技能比赛，你准备怎么办？
我将竭尽全力做好此次工作。比赛准备阶段，我要向领导请示此次专业技能比赛的宗旨与目的，我还要向经验丰富的老同事请教，从中汲取经验，制定相关的比赛规则。在人员确定方面，除了参赛的各位新同事，我要着重确定本次比赛的考官，提前做好邀请工作，并确保考官正常出席。
在物品保障方面，要选定本次比赛的奖品，确保会场音响、话筒以及投影设备的正常工作。在地点选定方面，我会选择能够容纳多于参与比赛人数的教室，以免出现拥挤现象。在完成初步计划之后，我会做好预算方案交予领导审查。
比赛实施阶段。我会把工作人员分成各个小组，通过大家通力合作来保障比赛正常有序地进行。期间，我会做好相关的后勤保障工作以及记录工作等。作为此次活动的负责人，我一定会全程在场，做好各方面的沟通协调工作，针对突发事件做好应急准备，保障比赛顺畅进行。
活动结束后。我会将此次比赛的资料进行整理，形成新闻稿，并配以图片，发至单位内刊或内网上，用图文并茂的形式让更多人了解此次比赛的情况，从而号召更多同事参与活动，促进大家进步。认真做好此次工作的总结，并向领导汇报。
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医疗结构化面试更加关注考生的专业能力、岗位匹配性，医疗卫生事业单位需要的是专业技能型人才，特别是基层岗位，需要大家能吃苦、肯钻研、有韧劲。你是这样的人才吗？掌握答题技巧，才能在考场上游刃有余，一定要加强练习呀！
