在医疗事业单位招聘中，面试的比重越来越高。医疗结构化面试，就是在结构化面试的基础上，所考查题目主要围绕医疗工作展开。在医疗卫生领域工作中可能涉及到的常见问题、人际关系、热点话题、专业知识等，都可能在题目中有所体现。
医生加班，到底该不该发加班工资，对此你有什么看法？
医生加班到底该不该发加班费呢？我想答案是肯定的。
按照我们国家的《中华人民共和国劳动法规定》：第十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。医生也是一种工作，医务工作者加班发加班费不仅是对我们劳动的一种认可，更是对我们劳动的尊重，可是对于我们广大的医护人员来说，劳动法似乎已成为一纸空文，加班已经成为了医务工作者的家常便饭，医生累倒在手术台，甚至猝死的现象频频发生，医护人员一直游离在劳动法的保护之外。
但同时我们应该意识到，医生有不同于其他职业，我们负责的可是人命关天的事呢，所以医务工作者应该在解决好病人安危的前提下，合法地提出加班费需求。好在这个问题已经得到了国家的重视，之前国务院公布《事业单位人事管理条例》，提出国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，十九大的召开，在解决民生问题的同时，也会让医生的待遇有所提高。加班费自然指日可待。
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医疗结构化面试更加关注考生的专业能力、岗位匹配性，医疗卫生事业单位需要的是专业技能型人才，特别是基层岗位，需要大家能吃苦、肯钻研、有韧劲。你是这样的人才吗？掌握答题技巧，才能在考场上游刃有余，一定要加强练习呀！
