医疗卫生事业单位考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。今天小编就为大家搜集整理了新出的公告通知：运城市中心医院2023年高层次人才引进公告 ，欢迎查看。

一、引进对象

（一）学科带头人

（二）骨干型人才

（三）基础型人才

二、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法、法律，具有良好品行。

3.具有正常履行职责的身体条件。

（二）具体条件

1.学科带头人

（1）年龄一般不超过50周岁，硕士研究生及以上学历学位，高级职称。

（2）在临床某一领域技术水平达到国家级领先水平，主持过省部级及以上科研课题，或获得过省部级科技进步三等奖及以上奖项（排名第一），或近三年以第一作者或通讯作者发表SCI学术论文5篇及以上。

（3）有省市级三甲医院5年以上工作经验，有学科建设经验（作为负责人），或国外留学经历者优先。

2.骨干型人才

（1）年龄一般不超过45周岁，硕士研究生及以上学历学位，高级职称。

（2）掌握具有国内领先的医疗技术，能填补本市或周边相关技术空白的实用型人才。

（3）有省市级三甲医院5年以上工作经验。

3.基础型人才

（1）博士研究生

①年龄一般不超过35周岁，获得博士研究生学历学位。特别优秀的，年龄可适当放宽。

②近三年以第一作者或通讯作者发表SCI学术论文2篇及以上，二区及以上，单篇IF≥3.0。

③有三甲医院工作经历者优先。

（2）硕士研究生

①年龄一般不超过30周岁，双一流建设高校临床医学相关专业硕士研究生或急需紧缺专业硕士研究生。

②近三年以第一作者或通讯作者发表SCI学术论文，IF≥2.0。

③有三甲医院工作经历者优先。

三、引进程序

（一）申请人向医院提交《运城市中心医院引进高层次人才推荐表》（见附件），并提供本人科研成果、论文（含检索报告）、学历学位证书（含电子学历注册备案表，如系国外毕业证书需经教育部认证）。

（二）医院对提交材料的真实性进行查验并对申请人员进行现场考察、面试评议后确定人选，合格者交科室试岗考核，再由相关领导及专家组成专家小组进行面试。

（三）人事科将面试考核结果及拟引进人才类别提交院长办公会讨论通过、党委会研究决定。

四、引进待遇

（一）学科带头人

1.提供必要的工作场地、医疗设备、工作团队。

2.三年内按照50万/年发放年薪。三年后按院内绩效分配办法由所在科室发放绩效。

3.提供安家费与住房专项补贴50万元。

4.提供科研启动经费50万元。

5.可协助解决配偶工作与子女入学问题。

（二）骨干型人才

1.提供必要的工作场地、医疗设备、工作团队。

2.提供安家费与住房专项补贴30万元。

3.提供科研启动经费20万元。

4.可协助解决配偶工作与子女入学问题。

（三）基础型人才

1.博士研究生

（1）提供安家费与住房专项补贴30万元。

（2）提供科研启动经费10万元，协助申报课题。

（3）提供必要的职业发展与专业技能培训机会。

2.硕士研究生

（1）提供住房专项补贴5万元。

（2）提供科研启动经费5至10万元，协助申报课题。

（3）提供必要的职业发展与专业技能培训机会。

五、联系方式

有意向者请携带个人简历、学历学位证书、专业资格证书、执业证书、身份证及相关资质证书的原件到人事科报名，或将个人简历及相关资质材料发送至ycchgkzp@163.com邮箱。

联系电话：0359-6396325

地址：山西省运城市盐湖区河东东街3690号

附件：运城市中心医院引进高层次人才推荐表

医学教育网医疗卫生招聘栏目每天都会更新全国各地新鲜招聘公告信息，致力于为广大即将进入医疗卫生系统/医院/医疗事业单位的工作人员进行服务，以上就是医学教育网小编为大家整理的：运城市中心医院2023年高层次人才引进公告 ，希望能够帮助到大家。