日前，深圳市卫生健康委员会发布《深圳市全科医师管理办法》（以下简称《管理办法》），《管理办法》为全科医生划定了自己的职业“跑道”，执业管理、继续教育、能力考核、职称评审等都有独立的体系，成为国内的首创。
全科医生作为国内新兴的一个医生类别，其定位是居民的健康“守门人”。目前，我国对全科医生的考核还是沿用专科医生的老办法，跟专科医生比专科能力，其它的活，比如健康管理，你做得再好，也不在考核范围，很多全科医生感觉很“受伤”。
这样的困境，将在深圳率先破局！从下月起（2月1日），深圳市全科医生将迎来单独岗位管理和绩效考核体系，不再沿用专科医生的“考核办法”，为全国首创。下面就和医学教育网小编正小保一起来看看《管理办法》改革的主要思路吧！
全国首创！全科医生将有独立上升通道
《管理办法》将建立覆盖全科医师执业全周期的管理制度，明确全科医师能力要素和职业发展路径，创新全科医师继续教育管理，改革全科医生专业技术评价方式，促进全科医师持续提升专业素养和技术能力，打造全科医学高地。
不唯看大病、做手术论定薪酬
《管理办法》改革了全科医师的岗位管理和绩效考核内容，除考查完成基本医疗服务的数量与质量，《管理办法》还将健康管理服务范围的居民数量与健康管理质量、完成的基本公共卫生服务数量与质量、服务对象的满意度等纳入考核。
让全科医师不唯看大病、做手术论英雄，社区健康服务机构及其举办医院将根据全科医师绩效考核结果核定其薪酬。
此外，深圳市建立了全科医师专业技术能力评价体系，明确了3大方面共15个指标。
除评估完成诊疗工作、基本公共卫生服务、居民健康管理外，还加入了全科医师开展科研、教学、参与全科医学管理事务、开展全科医学管理服务创新项目等指标，引导全科医师不断提升职业能力，成为全科医学领域的“业界大咖”。
全科医生做得很宽，考核却很“窄”的局面将得到明显改善。
我国医疗卫生服务体系正在不断完善，医护人员的待遇保障越来越高，不少人都把考入医疗事业编制定为自己的目标~
那么对于想要备考医疗卫生事业编制的朋友们改如何做呢？除了自身的努力，有专业老师“指路”也很重要！
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