近日，广东省人大常委会召开基层医疗卫生工作座谈会，针对基层卫生人才短缺等问题，广东省下达项目资金100.88亿元，支持18个基层医疗卫生服务能力建设项目。

将动用六大举措，分批推动三甲医院医生“组团”下基层，推进基层卫生人才储备工作。同时，在基层医务人员待遇方面，也会下大力度加以改善。

在去年年底，广东省就决定砸500亿元，并在3月24日发布了《关于2017年省级卫生计生事业发展专项资金(中心卫生院升级建设等方向)分配方案的公示》（下称《公示》），全力加强基层医疗卫生服务能力建设项目，推动基层服务能力，实现根本性提升。到2019年，广东将力争全面完成“强基层”任务。

现在时间过去了半年多，500亿资金已经开始逐渐投入运转，广东省“强基层”的任务正在稳扎稳打得进行。

1、卫生院每人800元/月，村医2万/年

广东基层医疗资源不足，在一些边远地区表现的较为突出。粤东西北地区有的县人口过百万，但仅有一家综合性县级医院，远不能满足当地群众的健康需求。广东省卫生计生委主任段宇飞表示，粤东西北地区基层因为人员待遇低、发展前景等因素，本身就存在卫生人才短缺、人才“引不进、留不住”等问题，在中心卫生院升级建设后，基层医务人才需求压力将会更大。

对此，广东省决定在基层医务人员待遇方面，边远乡镇卫生院医务人员岗位津贴将提高到每人每月800元，按编制核拨基层医疗卫生机构事业费补助经费、村卫生站医生补助标准提高到每村每年2万元，其中补助设置基层医疗卫生机构全科医生特设岗位。目前，省财政经费均已下拨，正推进各地按要求发放补贴或制定招聘计划。

这次基层医务人员的涨工资真不算小打小闹了，可谓是一笔不小的数目。并且，将下达的个人的工资数目明确化，也能防止资金在下发过程中出现问题，足见广东省的决心。

2、三甲医院医生“组团”下基层

基层最缺的除了钱以外，就是人才了。人才都组团进大医院，谁会来基层呢，这除了有资金支持、待遇吸引以外，也少不了政策推动。

对此，广东省将动用六大举措，分批推动三甲医院医生“组团”下基层，推进基层卫生人才储备工作。即：

广东省卫生计生委主任段宇飞表示，各地市三甲医院今年将全面启动工作，落实选派不低于5%的中级以上专业技术人员到县级医院的工作任务，目前方案已经印发各地。据测算，全省105家三甲公立医院每年可下沉基层2700余人。

3、一揽子人才计划

基层引进人才不能只靠大医院支持，最重要的是自己要招揽人才。

广东省卫生计生委的数据显示，广东省现在每万常住人口全科医生数达到1.73名，位居全国第6位，距离国家要求和一些先进地区还有一定差距。段宇飞表示，广东省目前已将3个人才培养类和4个提高基层人员待遇类项目纳入基层能力建设范围。

今年广东省一揽子的人才培训方案已印发各地，包括规范化培训、转岗、在岗培训全科医生，订单定向培养本（专）科医生，培训产科医师及助产士，转岗培训儿科医生等。

具体数量方面，从今年起，省财政厅、省卫生计生委增加安排资金，将全科医生规范化培训的每年招生规模从750名扩大到1080名，并每年转岗、在岗培训4000名全科医生；将目前订单定向本（专）科医学生每年招收400名，扩大到每年招收1000名并适当提高补助标准；每年为粤东西北地区培训1000名产科医师及助产士，转岗培训360名儿科医生。各地正在加紧推进，加大基层卫生人才供给。

不少基层医生抱怨，有些利好政策是雷声大雨点小，构想很好，落实到基层每个人时就变了样。对这100.88亿，广东省将严格监督实施情况，省卫生计生委目前正联合省财政厅对15个地市加强基层能力建设项目进行全面督导调研，对进度滞后的地方加强信息通报和督查问责，确保真正落实。

广东省的医改政策一向给力，为全国基层医疗建设作了很好的表率，希望这样的好政策能够尽快推广的全国，毕竟，基层医生们都等着盼着呢。