医学生专业就业问题越来越突显，社会也越来越关注这群正在成长的白衣天使未来会变成怎样？医学教育网编辑为大家整理出相关内容，希望对大家有帮助。

北京大学第三医院党委书记、副院长金昌晓说。 医学毕业生仍然大都选择从事与医疗相关的工作，就业不均衡问题愈发凸显。“大医院的人才编制有限，人才需求处于饱和状态，医学毕业生很难进。基层有着大量的人才需求，但少有人问津。” 金昌晓告诉记者，他们医院每年要招五六十人，但应聘的毕业生有几百人。“在这种激烈的竞争局面下，最后进入我们医院从事临床工作的有80%都是博士毕业生，因为他们有一定的临床经验，能够很快参与科室工作。”他说，大医院只要硕士和博士，全国大都如此。

以首都医科大学为例，该校2015年长学制毕业生中，去北京地区三级医院的比例近两年均超过70%，去一级医院的均为0；普通研究生中，去北京地区三级医院的占50.1%，一级医院0.4%.而本专科毕业生去往北京地区一级医院的比例在上升，从2013年的22.1%增长到2015年的34.7%.再看北京协和医学院，该校2014届临床医学八年制毕业生中，去往北京的占68.1%、广东的占10.64%、上海的占9.57%.

高质量的医学毕业生都往大医院和大城市挤，普通的医学毕业生去往小城市、小医院等基层，更多是出于无奈。根据北京大学人文研究院一项针对380名医学本科生的就业意愿调查显示，八成医学生希望留在大城市，愿意去基层的不足两成。

“大城市的大医院根本不缺人，是农村缺、基层缺，而且问题很严重。”北京大学医学部副主任王维民感慨。据国家卫生计生委统计，2015年末，全国卫生人员总数比上年增加46万人，但乡村医生和卫生员却减少了2.6万人。

如何解决基层人才短缺问题？金昌晓建议，可采取与当地医学院校合作的方式，由当地医学院校招当地学生来进行培养，培养完成后回到当地医疗机构就业。